HR Business Partner
Hace 3 días
Comunidad de Madrid, España
Qhumanr
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La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional.
* Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio.
* Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes.
* Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH.
* Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search).
* Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención.
* Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local.
* Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas.
* Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).
* Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.
* Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
* Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como HR BP
* Experiencia en entornos multiculturales.
* Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento.
* Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance.
* Conocimientos de Relaciones Laborales
* Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución
* Visión estratégica y pensamiento global
* Orientación a resultados y resolución de problemas
* Influencia transversal y construcción de relaciones
* Innovación y adaptación al cambio
* Desarrollo de equipos y enfoque en talento
* Orientación al cliente interno
* Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo.
* Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH.
* Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador.
* Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto.
* Contrato indefinido y condiciones competitivas:
* Salario negociable según experiencia aportada
* Política de teletrabajo y flexibilidad horaria #J-18808-Ljbffr
* Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio.
* Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes.
* Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH.
* Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search).
* Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención.
* Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local.
* Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas.
* Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).
* Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.
* Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
* Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como HR BP
* Experiencia en entornos multiculturales.
* Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento.
* Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance.
* Conocimientos de Relaciones Laborales
* Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución
* Visión estratégica y pensamiento global
* Orientación a resultados y resolución de problemas
* Influencia transversal y construcción de relaciones
* Innovación y adaptación al cambio
* Desarrollo de equipos y enfoque en talento
* Orientación al cliente interno
* Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo.
* Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH.
* Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador.
* Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto.
* Contrato indefinido y condiciones competitivas:
* Salario negociable según experiencia aportada
* Política de teletrabajo y flexibilidad horaria #J-18808-Ljbffr