Técnico/a Nivel 2 de Gestión de Personas

Técnico/a Nivel 2, adscrito al Departamento de Gestión de Personas de la Dirección de Organización y Recursos Humanos. La persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes

funciones:
* Ejecución técnica del proceso de nómina (planificación, recopilación, preparación, cálculo, generación, validación, pago, obligaciones, análisis) y compensaciones económicas retributivas del personal en los sistemas de información y gestión propios, atendiendo y resolviendo las solicitudes y cuestiones del personal de la Sociedad presencialmente o a través de portal y manteniendo la interlocución con los equipos técnicos, de gestión administrativa y de soporte para la tramitación de las fases y elementos del proceso y solución y corrección de cuantas incidencias pudieran ocurrir.
* Cálculo, gestión técnica y regularización de la tributación (IRPF) y cotizaciones sociales. Elaboración, tramitación y comunicación de los modelos, informes y ficheros de obligado cumplimiento con la Administración, Organismos y Entidades implicadas manteniendo, en caso necesario, la interlocución con su personal técnico y de gestión.
* Elaboración y análisis de informes, económicos, laborales, salariales, de plantilla, etc. a demanda de la Dirección, Unidades de la Sociedad u Organismos externos a la Sociedad.
* Adecuación del proceso de nómina, así como de los diferentes procedimientos implicados, a los cambios normativos y operativos requeridos, todo ello en colaboración con las unidades especializadas (jurídicas, laborales, técnicas) y participación en la comunicación e información a las personas trabajadoras de la Sociedad.
* Seguimiento, control y auditoría de los indicadores del proceso de nómina para implantar los cambios, correcciones y mejoras necesarias que optimicen el proceso. 3.
REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
* Título de Grado o Licenciatura en Derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.
* Formación acreditada y experiencia demostrable de la herramienta PeopleNet, concretamente de los módulos CORE y Nómina.
* Excel nivel avanzado. Valorable. Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado relacionados con el ámbito de las funciones descritas en el puesto. 3.2 Experiencia y capacitación profesional: Imprescindible: Experiencia laboral demostrable de al menos 3 años como especialista de nómina, realizando funciones y actividades similares a las descritas en el perfil profesional, en un nivel técnico, en empresas u organismos públicos o privados que gestionen un volumen superior a 300 nóminas mensuales, manejando aplicaciones específicas de nómina. Valorable: Hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible. 3.3 Otros conocimientos específicos valorables:
* Conocimientos y/o experiencia en aplicaciones específicas: Siltr@, Sistema Red, cálculo de retenciones Agencia Tributaria, etc.
* Conocimientos y/o experiencia en aplicaciones de control horario conectadas a nómina para la gestión de las variables (Visual Time).
* Conocimientos y/o experiencia en aplicaciones de productividad Microsoft Office 365 (SharePoint, Power BI, Power Apps, Power Automate, OneNote, etc).
* Conocimientos y/o experiencia en aplicaciones específicas de Nómina.
* Conocimientos y/o experiencia de la normativa y los procedimientos asociados a la gestión de nóminas del personal funcionario. 3.4 Perfil y competencias profesionales:
* Pensamiento analítico.
* Planificación y Organización.
* Orientación al cliente.
* Trabajo en equipo. 4.
ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
* Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
* Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.
* La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos, no se tendrán en cuenta certificados que no hayan sido preparados por este Departamento.
* El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales. El baremo aplicable para la valoración de méritos se recoge en el Anexo I. El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:
* Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.
* Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obten