Técnico junior de Recursos humanos
Hace 4 días
Comunidad de Madrid, España
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Buscamos incorporar un técnico laboral de Recursos Humanos con o sin experiencia. Objetivo del puesto: Dar soporte en la gestión administrativa y laboral de los empleados, asegurando la correcta tramitación de contratos, nóminas, Seguridad Social y demás procesos relacionados con la administración de personal, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos internos de la compañía. El puesto se desarrollará bajo la supervisión del responsable del área, con autonomía progresiva en las tareas asignadas. Funciones y responsabilidades
* Apoyar en la gestión de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores con la gestoría.
* Recopilar y registrar las incidencias mensuales de nómina.
* Dar soporte en la elaboración y revisión de nóminas.
* Verificar conceptos salariales, variables, complementos y deducciones.
* Colaborar en la preparación de finiquitos y liquidaciones.
* Apoyar en la revisión de cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones de IRPF.
* Coordinar el envío de información al proveedor externo de nómina, cuando corresponda.
* Gestionar solicitudes de vacaciones, permisos y ausencias.
* Realizar seguimiento de vencimientos contractuales y períodos de prueba.
* Atender consultas administrativas habituales de los empleados.
* Gestión de fichaje.
* Gestionar y mantener actualizada la documentación requerida en materia de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). Reporting y soporte a Recursos Humanos
* Elaborar informes sobre plantilla, costes laborales, rotación y absentismo.
* Mantener actualizadas las bases de datos y los sistemas de información de RR. HH.
* Colaborar en la mejora y digitalización de los procesos administrativos.
* Atender consultas laborales y administrativas de empleados y responsables. Conocimientos técnicos:
* Conocimientos básicos de legislación laboral española.
* Excel nivel intermedio.
* Valorable conocimiento de plataformas de control horario y gestión de ausencias. Requisitos del puesto:
* Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones relacionadas. #J-18808-Ljbffr
* Apoyar en la gestión de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores con la gestoría.
* Recopilar y registrar las incidencias mensuales de nómina.
* Dar soporte en la elaboración y revisión de nóminas.
* Verificar conceptos salariales, variables, complementos y deducciones.
* Colaborar en la preparación de finiquitos y liquidaciones.
* Apoyar en la revisión de cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones de IRPF.
* Coordinar el envío de información al proveedor externo de nómina, cuando corresponda.
* Gestionar solicitudes de vacaciones, permisos y ausencias.
* Realizar seguimiento de vencimientos contractuales y períodos de prueba.
* Atender consultas administrativas habituales de los empleados.
* Gestión de fichaje.
* Gestionar y mantener actualizada la documentación requerida en materia de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). Reporting y soporte a Recursos Humanos
* Elaborar informes sobre plantilla, costes laborales, rotación y absentismo.
* Mantener actualizadas las bases de datos y los sistemas de información de RR. HH.
* Colaborar en la mejora y digitalización de los procesos administrativos.
* Atender consultas laborales y administrativas de empleados y responsables. Conocimientos técnicos:
* Conocimientos básicos de legislación laboral española.
* Excel nivel intermedio.
* Valorable conocimiento de plataformas de control horario y gestión de ausencias. Requisitos del puesto:
* Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones relacionadas. #J-18808-Ljbffr