Responsable de desarrollo económico

Buscamos un perfil directivo sénior capaz de liderar la estrategia de desarrollo económico y captación de fondos, impulsar alianzas estratégicas y garantizar la sostenibilidad económica de la organización a medio y largo plazo. Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Diseñar, dirigir y liderar con plena autonomía la estrategia de desarrollo económico y captación de fondos de la SP Madrid, como miembro del Comité de Dirección de la Sede Provincial y referente institucional externo en este área, asegurando la sostenibilidad económica a medio y largo plazo. Construir y consolidar una base diversificada de ingresos —socios, empresas, grandes donantes, eventos, alianzas estratégicas y nuevas fuentes— impulsando una visión sénior, relacional y de largo recorrido, que posicione a la organización como referente social y solidario en la provincia de Madrid y en su ecosistema económico y filantrópico.
* Definir, liderar y revisar el marco estratégico plurianual de desarrollo económico, alineado con el Plan Estratégico global de la organización.
* Establecer objetivos ambiciosos y realistas de ingresos, diversificación y sostenibilidad financiera, basados en análisis de riesgo y retorno.
* Anticipar tendencias del sector, identificar oportunidades de crecimiento y tomar decisiones estratégicas de alto impacto en materia de financiación.
* Liderar el desarrollo de nuevas líneas de ingresos. 2. Liderazgo sénior de equipos y áreas
* Dirigir, cohesionar y desarrollar equipos sénior y mandos intermedios, garantizando alto nivel de desempeño, responsabilidad y alineación estratégica.
* Supervisar con visión global las funciones de:
* Captación y fidelización de socios.
* Empresas, fundaciones y alianzas estratégicas.
* Eventos solidarios de alto impacto.
* Venta de producto y donativos de particulares.
* Subvenciones.
* Implantar una gestión avanzada orientada a resultados, con KPIs estratégicos, análisis de ROI y toma de decisiones basada en datos.
* Actuar como referente interno en captación de fondos, aportando criterio, experiencia y acompañamiento estratégico a otros equipos. 3. Representación institucional externa y desarrollo de relaciones de alto nivel
* Ejercer la representación institucional sénior de la organización ante grandes donantes, clientes, patronato, alta dirección de empresas, fundaciones y entidades financiadoras.
* Garantizar una presencia activa y estratégica de la organización en los principales ecosistemas empresariales, filantrópicos y sociales del territorio, actuando como interlocutor sénior y generador de oportunidades de colaboración.
* Participar activamente en foros, encuentros, círculos empresariales y espacios de influencia donde se construyen relaciones de confianza y se toman decisiones estratégicas.
* Diseñar y liderar estrategias de relación a largo plazo con donantes estratégicos, partners clave y prescriptores.
* Reforzar el posicionamiento de la organización como interlocutor sólido, fiable y estratégico dentro de su ecosistema de referencia. 4. Transversalidad, gobernanza y gestión del cambio
* Trabajar de forma transversal y a nivel estratégico con las áreas de Comunicación, Atención al Paciente, Voluntariado y Territorio.
* Traducir el impacto social de la organización en propuestas de valor sólidas y creíbles para donantes, empresas y aliados.
* Liderar procesos de transformación organizativa en el ámbito de captación: digitalización, automatización, segmentación avanzada y profesionalización de procesos.
* Impulsar una cultura organizativa madura, orientada a impacto, eficiencia, mejora continua, transparente. 5. Responsabilidad económica y reporting estratégico
* Asumir la responsabilidad directa sobre el presupuesto de ingresos de la SP Madrid y el presupuesto global del área, su planificación, ejecución y control.
* Analizar de forma sistemática la rentabilidad de cada canal (coste por euro captado) y proponer reorientaciones estratégicas cuando sea necesario.
* Elaborar y presentar informes estratégicos a la Dirección-Gerencia y Consejo Provincial, aportando visión, criterio y recomendaciones de alto nivel. Titulación universitaria en ADE, Marketing, Economía, Ciencias Sociales o similares. Mínimo 10 años de experiencia profesional, con una trayectoria consolidada en captación de fondos, Dirección comercial, desarrollo de negocio o dirección de áreas afines. Experiencia demostrable en posiciones directivas o de alta responsabilidad, liderando equipos y estrategias complejas. Experiencia contrastada en:
* Desarrollo y gestión de alianzas estratégicas y comerciales de alto valor.
* Interlocución habitual con comités de dirección, patronatos y órganos de gobierno.
* Representación institucional externa en foros, ecosistemas empresariales y entornos de alto nivel relacional.
* Diseño y ejecución de estrategias multicanal de captación a medio y largo plazo.
* Ento