Técnico/a de selección
Hace 4 días
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Reconocido grupo empresarial necesita incorporar un/a Técnico/a de selección de personal en su departamento de Recursos Humanos situado en Barcelona. ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar.
Funciones:
Gestionar procesos de selección end to end de un alto volumen, desde la definición del perfil hasta la incorporación en plantilla. Publicar y difundir ofertas en diferentes canales de reclutamiento. Realizar búsqueda directa, cribado curricular y preselección de candidaturas. Realizar entrevistas telefónicas, online y presenciales. Aplicar entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación. Coordinar entrevistas con responsables de negocio y managers. Mantener actualizada la información de candidatos/a en el ATS o herramienta de selección. Gestionar bolsas de candidatos y realizar búsqueda activa. Realizar seguimiento de los procesos en curso y garantizar el cumplimiento de los plazos de cobertura. Elaborar informes y realizar seguimiento de KPIs de selección: tiempo de cobertura, número de candidaturas, conversiones, fuentes de reclutamiento, etc. Mantener una comunicación fluida con candidatos/a durante todo el proceso. Participar en acciones de mejora y optimización de los procesos de selección.
Perfil:
Grado universitario en Psicología, Derecho o similar. Experiencia mínima de 4 años como técnico/a de selección en empresa final o consultoría, acostumbrado/a a gran volumen de recruitment. Deberá aportar experiencia en búsqueda directa y a cerrar de manera eficiente los procesos. Disponibilidad para viajar puntualmente. Capacidad de planificación, organización y a cumplir plazos de cierre de los procesos de selección. Tolerancia a la frustración. Profesional multitarea y capacidad para gestionar muchos procesos de selección a la vez. Profesional con elevado dinamismo y capacidad para identificar competencias, motivaciones y adecuación al puesto. Persona flexible, adaptable a diferentes niveles de interlocución, perfiles, áreas de negocio y cambios de prioridades. Capaz de tomar decisiones en su área de trabajo. xlqxfvg Orientación al cliente interno y a resultados. #J-18808-Ljbffr
Funciones:
Gestionar procesos de selección end to end de un alto volumen, desde la definición del perfil hasta la incorporación en plantilla. Publicar y difundir ofertas en diferentes canales de reclutamiento. Realizar búsqueda directa, cribado curricular y preselección de candidaturas. Realizar entrevistas telefónicas, online y presenciales. Aplicar entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación. Coordinar entrevistas con responsables de negocio y managers. Mantener actualizada la información de candidatos/a en el ATS o herramienta de selección. Gestionar bolsas de candidatos y realizar búsqueda activa. Realizar seguimiento de los procesos en curso y garantizar el cumplimiento de los plazos de cobertura. Elaborar informes y realizar seguimiento de KPIs de selección: tiempo de cobertura, número de candidaturas, conversiones, fuentes de reclutamiento, etc. Mantener una comunicación fluida con candidatos/a durante todo el proceso. Participar en acciones de mejora y optimización de los procesos de selección.
Perfil:
Grado universitario en Psicología, Derecho o similar. Experiencia mínima de 4 años como técnico/a de selección en empresa final o consultoría, acostumbrado/a a gran volumen de recruitment. Deberá aportar experiencia en búsqueda directa y a cerrar de manera eficiente los procesos. Disponibilidad para viajar puntualmente. Capacidad de planificación, organización y a cumplir plazos de cierre de los procesos de selección. Tolerancia a la frustración. Profesional multitarea y capacidad para gestionar muchos procesos de selección a la vez. Profesional con elevado dinamismo y capacidad para identificar competencias, motivaciones y adecuación al puesto. Persona flexible, adaptable a diferentes niveles de interlocución, perfiles, áreas de negocio y cambios de prioridades. Capaz de tomar decisiones en su área de trabajo. xlqxfvg Orientación al cliente interno y a resultados. #J-18808-Ljbffr