Responsable De Selección Multinacional Retail

RESPONSABLE DE SELECCIÓN (Talent Acquisition Lead) – Multinacional Retail (Salud & Bienestar) Ubicación: España (modelo híbrido a definir)Contrato: Indefinido | Jornada: CompletaConfidencialidad: Proceso gestionado por ConfiARTE (cliente multinacional líder del retail vinculado a productos de salud) En ConfiARTE , firma especializada en headhunting y selección de perfiles estratégicos, buscamos un/a Responsable de Selección para una gran multinacional del retail, en un entorno dinámico, exigente y muy orientado a negocio.
Una posición clave para liderar el ciclo completo de selección, coordinar equipos y elevar el estándar de atracción y evaluación del talento.
Qué harás (impacto real desde el primer día) Liderar el área de selección y coordinar procesos end-to-end (perfiles corporativos y de negocio/operaciones retail).
Gestionar y priorizar la demanda con managers: briefings, definición de perfiles, SLAs, seguimiento y reporting.
Diseñar estrategias de captación multicanal: portales, networking, bases internas, referrals, headhunting y acciones proactivas.
Elevar la calidad de evaluación : entrevistas por competencias, técnicas de assessment, scorecards, validación de soft skills y cultural fit.
Optimizar herramientas y procesos : ATS, LinkedIn Recruiter, automatizaciones, analítica de recruitment, mejora continua.
Acompañar a los líderes en decisiones de contratación con criterio, datos y visión de negocio.
Impulsar marca empleadora y una experiencia candidato excelente (rápida, humana y profesional).
Lo que buscamos (sin rodeos) Experiencia sólida en selección (idealmente en entornos con volumen y ritmo: retail, gran consumo, logística, servicios, salud o similares).
Capacidad demostrada de coordinar (equipo interno, proveedores, procesos simultáneos) y liderar con iniciativa .
Manejo fluido de herramientas de selección : ATS, LinkedIn Recruiter, portales, Excel/Sheets, reporting, y metodologías de entrevista.
Visión orientada a negocio : entender necesidades, anticiparse, priorizar, y cerrar posiciones con calidad y agilidad.
Comunicación clara, criterio, resiliencia y gusto por la mejora continua.
Qué valoraremos especialmente Experiencia implantando o mejorando ATS / procesos / cuadros de mando (time-to-hire, funnel, calidad, fuentes, etc.).
Conocimiento de entornos retail con múltiples centros/tiendas y diversidad de perfiles.
Inglés profesional (no imprescindible si el rol se focaliza en España, pero suma).
Lo que ofrecemos (correcto y justo) Proyecto estable en multinacional con crecimiento y foco en salud y bienestar.
Rol con autonomía real , capacidad de decisión y apoyo directivo.
Entorno profesional con herramientas, estructura y posibilidad de construir.
Paquete retributivo competitivo acorde a experiencia + variable (si aplica) + beneficios (a concretar en entrevistas).
Desarrollo: formación, evolución y participación en iniciativas transversales de Personas.
Cómo es la persona que encaja aquí Alguien que coordina sin perder el pulso , lidera desde el ejemplo, se mueve bien con datos y herramientas, y entiende que seleccionar no es "cubrir vacantes", sino asegurar negocio con talento.
Si te interesa , envíanos tu CV/LinkedIn y cuéntanos en 6–8 líneas: qué tipo de procesos has liderado,
2) qué herramientas dominas, y 3) cuál ha sido tu mayor mejora/impacto en selección.
ConfiARTE – Inspiramos confianza.
Entendemos de personas.