Consultor/A Senior De Adquirencia Y Medios De Pago | Madrid

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Consultor/a Senior de Adquirencia y Medios de Pago | Madrid (Híbrido)
Perfil profesional: Medios de Pago
Experiencia requerida:
Modalidad del puesto:
DesdeMinsait impulsamos la transformación digital de empresas e instituciones, combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y conocimiento de negocio para generar impacto real.
Únete a un proyecto estratégico en el ámbito de Adquirencia y Medios de Pago.
Queremos incorporar un/a Consultor/a Senior de Adquirencia con más de 3 años de experiencia en el sector de medios de pago en España, capaz de combinar visión de negocio y comprensión tecnológica para actuar como enlace entre las áreas funcionales y los equipos técnicos en iniciativas clave para la evolución de los servicios de adquirencia.
Realizar la toma y análisis de requisitos de negocio en iniciativas de Adquirencia.
Traducir las necesidades de negocio en requerimientos funcionales claros y documentación funcional de calidad.
Elaborar diseños funcionales y estimaciones de esfuerzo de las iniciativas.
Coordinarse con los equipos técnicos para garantizar la viabilidad y correcta implantación de las soluciones.
Participar en la definición, priorización y seguimiento de iniciativas relacionadas con Adquirencia y Redsys.
Realizar el seguimiento end-to-end de los proyectos hasta su puesta en producción.
No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos.
Queremos conocerte y valorar todo lo que puedes aportar.
Titulación universitaria en Ingeniería, Licenciatura o Grado.
Más de 3 años de experiencia en proyectos de Adquirencia y Medios de Pago en España.
Conocimiento funcional del ecosistema de Adquirencia y de los procesos vinculados a Redsys.
Capacidad para interactuar con áreas de negocio y equipos tecnológicos.
Experiencia trabajando con metodologías Agile y equipos Scrum.
Manejo avanzado de herramientas Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Access).
Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
Autonomía y Flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido en Barcelona, con libertad para organizar tu trabajo y una conciliación real adaptada a tu ritmo.
Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de ** profesionales, con seguridad financiera.
Días de vacaciones + días de libre disposición.
Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto.
Formación continua: en Open University y Udemy for Business (más de * cursos para especializarte)
Descuentos y ventajas para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado/a de Indra.
¿Cómo es nuestro proceso de selección?
Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo
Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills....
para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match.
Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias.
También exploraremos tus conocimientos técnicos.
Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
Oferta y bienvenida: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos
Tiempo estimado: Queremos que sea ágil, alrededor de 1-2 semanas.
Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social.
Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.
Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
INDRA es empresa Top Employer ****
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