Especialista En Administración Y Gestión Laboral De Personas

Job Description
Queremos reforzar la Dirección Corporativa de Personas incorporando un/a profesional especializado/a en Administración y Gestión Laboral de Personas.
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At TECNALIA, we drive sustainable growth and tackle humanity's greatest technological challenges, turning them into opportunities.
We help society and businesses grow through technological innovation.
We are committed to equality, diversity, and promoting a healthy work-life balance.
You will work in a highly qualified team, known for technological excellence, within an international and multidisciplinary environment.

Job Description
Queremos reforzar la Dirección Corporativa de Personas incorporando un/a profesional especializado/a en Administración y Gestión Laboral de Personas.
La persona se integrará en el equipo responsable de garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de las personas de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, la calidad de los procesos y la mejora continua de los servicios de administración de personas.
Buscamos una persona con una sólida base técnica en administración laboral, visión global de los procesos de gestión administrativa de personas y orientación al servicio.
Alguien que aporte conocimiento, rigor y capacidad de análisis para contribuir a la evolución de los procesos, garantizando una experiencia excelente para las personas y ofreciendo soporte a la organización en todas las cuestiones relacionadas con la administración laboral.
¿Qué harás?
Participarás activamente en la gestión, evolución y mejora de los procesos de administración de personas, asegurando su correcta aplicación y alineamiento con la normativa y las políticas de la organización, en aspectos como:Gestión del ciclo de vida administrativo de las personas: contratación, modificaciones contractuales y extinciones.
Gestión de Seguridad Social, afiliación, cotización y coordinación con organismos oficiales.
Gestión y validación de incidencias de nómina, colaborando con el proceso de cálculo y cierre mensual.
Tramitación y seguimiento de excedencias, reducciones de jornada, permisos, incapacidades temporales, maternidad/paternidad, jubilaciones parciales y otras situaciones laborales.
Aplicación e interpretación de la legislación laboral, convenios colectivos y normativa de Seguridad Social.
Elaboración y seguimiento del presupuesto de masa salarial y análisis de costes de personal.
Elaboración, seguimiento y análisis de indicadores de personas, apoyando la toma de decisiones mediante información fiable y de calidad.
Participación en la mejora continua y digitalización de procesos de administración de personas.
Coordinación con asesorías, organismos públicos y otros agentes externos cuando sea necesario.
Asesoramiento a responsables y personas trabajadoras en cuestiones relacionadas con la administración laboral.
Con quién trabajarásTe relacionarás de manera habitual con:Dirección y equipo de Personas.
Otras direcciones corporativas y de negocio.
Asesorías laborales, Seguridad Social, SEPE y otros organismos oficiales.
Proveedores externos especializados en administración laboral y soluciones de gestión de personas.
¿Qué te ofrecemos?
Un modelo de trabajo colaborativo, cercano y de aprendizaje constante, donde tu conocimiento técnico será clave y podrás seguir desarrollando tu carrera en administración y gestión laboral de personas.
Una organización comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la excelencia, reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en España.
Flexibilidad y conciliación, con modelo de trabajo híbrido y una cultura que cuida de las personas.
Remuneración acorde a la responsabilidad y experiencia aportada, en un proyecto sólido y con proyección a largo plazo.
RequisitosFormaciónTitulación universitaria superior en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.
Se valorará especialmente formación de posgrado o especialización en Gestión Laboral Administración de Personas o Derecho Laboral.
ExperienciaExperiencia mínima de 5 años en funciones de administración de personas y gestión laboral.
Se valorará experiencia en proyectos de mejora y digitalización de procesos de administración de personas.
ConocimientosConocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, contratación, cotización y administración de personal.
Experiencia en procesos de nómina y gestión de incidencias, aunque no necesariamente realizando el cálculo completo de nómina.
Capacidad analítica para el seguimiento de indicadores de personas y presupuestación de costes laborales.
Manejo avanzado de herramientas de análisis y presentación de información (Excel, Power BI o similares).
Se valorará experiencia con plataformas de gestión de personas, especialmente Workday.
IdiomasNivel alto de inglés y euskeraCompetencias personalesBuscamos una persona rigurosa, organiz