Técnico De Formación Para El Empleo

? Misión del puesto: Planificar, gestionar y ejecutar planes y programas de formación dirigidos a personas trabajadoras (ocupadas y desempleadas), asegurando el estricto cumplimiento de la normativa oficial vigente de Formación Profesional para el Empleo (FPE), la justificación documental y altos estándares de calidad pedagógica y organizativa.
? ¿Qué ofrecemos?
- Incorporación a un equipo de Recursos Humanos consolidado en una compañía reconocida con cultura de excelencia laboral (entorno certificado Top employers).
- Posición combinada: estabilidad en procesos consolidados con oportunidad real de participar en proyectos de liderazgo, dinámicas de grupo y diseño formativo.
- Plan de desarrollo profesional con tramos salariales estructurados y posibilidades de crecimiento dentro del departamento ? Funciones principales: - Gestión administrativa oficial y documental (FPE): o Tramitación de inicios, modificaciones y cierres de acciones formativas en plataformas de organismos públicos (GEFOC, aplicaciones autonómicas del SAE, FUNDAE, PROFEUS y SEPE).
o Control integral de expedientes: altas, bajas, controles de firmas/asistencia, Anexos oficiales y certificaciones.
o Uso de firma electrónica y certificados digitales para gestiones con la Administración Pública.
- Coordinación operativa y logística: o Organización de calendarios formativos, convocatorias de alumnos y asignación de espacios (aulas físicas, talleres y entornos virtuales).
o Gestión logística de materiales didácticos, consumibles, herramientas tecnológicas y servicios auxiliares.
o Coordinación de formadores: validación de requisitos docentes, seguimiento de sesiones y soporte logístico.
- Atención al participante y dinamización: o Acogida, tutorización y orientación del alumnado durante todo el ciclo formativo, desde la matriculación hasta la evaluación final y seguimiento de inserción laboral.
- Desarrollo pedagógico y proyectos internos: o Detección de necesidades formativas y actualización de manuales de capacitación técnica.
o Colaboración en programas corporativos de desarrollo o Colaboración en sesiones formativas como docente o Evaluación de la calidad formativa mediante análisis de cuestionarios de satisfacción, pruebas de aprovechamiento e informes de mejora continua.
? Competencias: ? Rigor metodológico, organización exhaustiva y alta orientación al detalle.
? Capacidad de respuesta y resolución autónoma de incidencias operativas.
? Habilidades de comunicación interpersonal y vocación de servicio (alumnado, cuadro docente y responsables de negocio).
? Adaptabilidad para compaginar la gestión administrativa con la participación en proyectos dinámicos y creativos.
REQUISITOS MÍNIMOS Formación académica: o Titulación Universitaria en Pedagogía, Psicopedagogía, Educación, Trabajo Social, Relaciones Laborales/RRHH o Psicología o Formación de Grado Superior en Administración y Finanzas o titulación equivalente.
Experiencia profesional: o Experiencia en gestión integral de Programas formativos, Formación Profesional para el Empleo (FPE) o formación bonificada.
Conocimientos técnicos y herramientas: o Dominio del marco normativo de FPE o Manejo avanzado de aplicaciones autonómicas de empleo o Certificados digitales y tramitación telemática administrativa.
o Excel intermedio/avanzado para control de datos y elaboración de informes.
o Manejo de plataformas e-learning (Moodle u otras LMS) y herramientas de diseño didáctico (Canva).