Especialista En Prevención Y Recursos Humanos

¿Te imaginas crear desde cero el área de Personas de una pyme alimentaria catalana en pleno crecimiento?
Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.
¿Y hacerlo como mano derecha de una Dirección General recién llegada, con entrada flexible entre las 8 y las 9 h y salida a partir de las 17 h?
Nuevo puesto.
Nueva Dirección.
Un proyecto por construir... y buscamos a la persona que lo haga suyo.
Empresa familiar del sector de producción alimentaria del Vallès, con unas 55 personas en planta.
Elabora productos frescos que vende a supermercados, canal Horeca y tiendas propias.
Una empresa saneada, con producto reconocido y muchas ganas de crecer bien.
La empresa ha incorporado una nueva Dirección General con un encargo claro: profesionalizar la organización.
Para lograrlo, se crea por primera vez este puesto: una persona de confianza que concentre la administración de personal, la formación y la prevención de riesgos laborales.
No vienes a mantener un departamento: vienes a crearlo.
Visibilidad directa con la propiedad y la Dirección GeneralUn proyecto de transformación real, en el que tu trabajo se notaPosibilidad de asumir más responsabilidades a medida que el área crezca, con proyección hacia la responsabilidad de RRHHPrevención de Riesgos Laborales (área clave para la Dirección)Interlocución con el Servicio de Prevención Ajeno y la mutua: evaluaciones, auditorías, fichas de puesto y riesgos de nuevas posicionesFormación e información en PRL (incluidos formatos en vídeo con el SPA)Gestión de accidentes e incidentes: investigación, documentación y seguimientoReducción de la siniestralidad: inspecciones internas, propuestas de mejora y dotación de mediosCoordinación de Actividades Empresariales (CAE) con proveedores, mantenimiento y obrasPreparación y validación de los datos de nómina para la asesoría laboral externaCuadro de mando de personas: absentismo, rotación, horas y siniestralidadDetección de necesidades y plan de formación anualAcogida y onboarding de las nuevas incorporacionesOtrosRelación con las ETT y, si tu perfil lo permite, apoyo en selecciónMínimo 5 años de experiencia en RRHH generalista / administración de personal con responsabilidad en PRLFormación específica en PRL: Máster o Técnico/a Superior (al menos una especialidad)Experiencia en entorno productivo o industrialPerfil operativo y resolutivo: te gusta hacer, no solo coordinar (el puesto no tiene equipo a cargo)Vehículo propio (coche o moto) para llegar al centro de trabajoLas tres especialidades de PRL (especialmente Seguridad y Ergonomía)Haber creado u ordenado un departamento de RRHHBuen dominio de Excel y reporting; experiencia con ERP y ETTEres una persona trabajadora, discreta y de total confianzaEntiendes la empresa familiar y disfrutas creando procesos desde ceroBuscas un proyecto estable donde quedarteSalario: ** € – ** € brutos anuales, según experienciaLunes a viernes, jornada partida: entrada flexible de 8 a 9 h y salida a partir de las 17 hPuesto de nueva creación, con autonomía desde el primer díaPosibilidades reales de crecer con la empresaTe mantendremos informado/a en cada fase.
xqbhyrx Confidencialidad garantizada.
#J-*-Ljbffr