Director o Directora de la Unidad de Igualdad y Diversidad
Hace 4 semanas
Barcelona Barcelona provincia, CT, España
Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya
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Información general
Referencia 26FUBPDIFORCONHE20997
Naturaleza: Plaza nueva
Título: Director o Directora de la Unidad de Igualdad y Diversidad
Tipo plaza: FUB
Tipologia: PDI
Año académico: 2026
- 2027 Inicio convocatoria: 29-09-2026 Final convocatoria: 13-10-2026 Descripción lugar de trabajo Descripción: La UVic-UCC es una universidad de la Cataluña Central, con un compromiso especial por la enseñanza de calidad, la investigación innovadora y la internacionalización. La Unidad de Igualdad y Diversidad de la UVic-UCC apoya las demandas de la comunidad universitaria relacionadas con la igualdad y no discriminación de género (recogidas en el Plan de Igualdad de la Universidad) y otros ejes de desigualdad. Esta unidad vela por la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en la comunidad universitaria, la resolución de conflictos y la sensibilización desde una perspectiva de género y no discriminación, promueve acciones de divulgación y ofrece asesoramiento especializado en igualdad y diversidad. La persona responsable de la Unidad de Igualdad y Diversidad es nombrada y relevada por el rector o la rectora, previa consulta al Consejo de Gobierno de la UVic-UCC. Para efectuar la propuesta, el rector o la rectora selecciona a la persona candidata mediante convocatoria pública de promoción interna. Funciones y
tareas:
Corresponderá al director o directora de la Unidad de Igualdad y de Diversidad, entre otras, las siguientes
funciones:
• Velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad y de Diversidad de la UVic-UCC.
• Promover políticas igualitarias y de no discriminación en la comunidad universitaria.
- Velar por la presencia de la perspectiva de género y de no discriminación en los distintos ámbitos de la universidad: la docencia, la investigación y la gestión/administración.
• Realizar acciones de prevención, sensibilización y formación en los ámbitos correspondientes.
• Velar por la resolución de conflictos y la sensibilización desde una perspectiva de género e interseccional.
• Crear recursos orientados a la formación y al intercambio de conocimientos y experiencias en materia de igualdad y diversidad.
• Organizar actos conmemorativos para fomentar la igualdad (25 de noviembre, 8 de marzo y 28 de mayo). Requisitos *info
* Decreto de homologación de los títulos del personal docente e investigador y del personal técnico, de gestión y administración y servicios *keyboard\_arrow\_down
* Decreto de homologación de los títulos del personal docente e investigador y del personal técnico, de gestión y de administración y servicios Según el Real Decreto 889/2022, la homologación de los títulos expedidos en el extranjero habilita para el ejercicio de una profesión regulada en España. Las personas que presenten una candidatura a convocatorias de personal docente e investigador (PDI) y personal investigador (PI) sin docencia, y que no dispongan de la homologación de la titulación requerida en la convocatoria, pueden presentar, junto con la traducción del título al español, la declaración de equivalencia del título tramitada en España. También es válido el documento de solicitud de esta declaración, con el compromiso de presentar la declaración oficial de equivalencia en un plazo máximo de 3 años. Transcurrido el plazo, si no se cumple este compromiso, el contrato queda rescindido con arreglo al artículo 49 b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Las personas que presenten su candidatura a convocatorias de personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS), y que no dispongan de la homologación de la titulación universitaria de acuerdo con los requisitos específicos de la convocatoria, pueden presentar, junto con la traducción del título al español, la declaración de equivalencia del título tramitada en España. También es válido el documento de solicitud de esta declaración, con el compromiso de presentar la declaración oficial de equivalencia en un plazo máximo de 3 años. Transcurrido el plazo, si no se cumple este compromiso, el contrato queda rescindido con arreglo al artículo 49 b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Si se dispone de un máster oficial obtenido en España, este título puede habilitar para el proceso de contratación, pero no exime de la obligatoriedad de presentar la declaración de equivalencia de la titulación requerida en la convocatoria. En caso de que los candidatos presenten una titulación no universitaria, porque los requisitos de la convocatoria así lo permiten, deben hacerlo con la homologación del título según la normativa de regulación específica del país de origen. Título Grado o licenciatura Acreditación de nivel de suficiencia en lengua catalana (nivel C1) o estar en condiciones de obtenerlo. Acreditación de nivel B2 de inglés o estar en condiciones de obtenerlo. Podrá presentarse a la plaza cualquier PDI que tenga una dedicación TPII, TPI o TC en la UVic-UCC, o equivalente según la entidad federada. Experiencia en los ámbitos del género y diversidad Otros requisitos Se valorará
- Experiencia en la organización de actividades divulgativas y de formación
- Experiencia acreditada en gestión universitaria
- Grado de conocimiento de la UVic-UCC
- Disponibilidad de atención presencial a los requerimientos de la comunidad universitaria relativos a la unidad de igualdad Competencias Logro: Iniciativa Orientació a l'assoliment Planificació i organització Gestión de equipo: Lideratge Treball en equip i cooperació Gestión de personal: Autoconfiança Autocontrol Compromís amb l'organització Flexibilitat i gestió del canvi Influencia: Comunicació Empatia Networking Orientació a l'usuari Pensamiento: Orientació estratègica Pensament analític
Se ofrece
Dedicación de 480 horas Se puede presentar en la plaza cualquier PDI que tenga una dedicación TPII, TPI o TC en la UVic-UCC, o equivalente según entidad federada. El rector o rectora selecciona al candidato o candidata mediante un proceso de selección de promoción interna Consulta aquí las ventajas de trabajar en la UVic-UCC
- 2027 Inicio convocatoria: 29-09-2026 Final convocatoria: 13-10-2026 Descripción lugar de trabajo Descripción: La UVic-UCC es una universidad de la Cataluña Central, con un compromiso especial por la enseñanza de calidad, la investigación innovadora y la internacionalización. La Unidad de Igualdad y Diversidad de la UVic-UCC apoya las demandas de la comunidad universitaria relacionadas con la igualdad y no discriminación de género (recogidas en el Plan de Igualdad de la Universidad) y otros ejes de desigualdad. Esta unidad vela por la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en la comunidad universitaria, la resolución de conflictos y la sensibilización desde una perspectiva de género y no discriminación, promueve acciones de divulgación y ofrece asesoramiento especializado en igualdad y diversidad. La persona responsable de la Unidad de Igualdad y Diversidad es nombrada y relevada por el rector o la rectora, previa consulta al Consejo de Gobierno de la UVic-UCC. Para efectuar la propuesta, el rector o la rectora selecciona a la persona candidata mediante convocatoria pública de promoción interna. Funciones y
tareas:
Corresponderá al director o directora de la Unidad de Igualdad y de Diversidad, entre otras, las siguientes
funciones:
• Velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad y de Diversidad de la UVic-UCC.
• Promover políticas igualitarias y de no discriminación en la comunidad universitaria.
- Velar por la presencia de la perspectiva de género y de no discriminación en los distintos ámbitos de la universidad: la docencia, la investigación y la gestión/administración.
• Realizar acciones de prevención, sensibilización y formación en los ámbitos correspondientes.
• Velar por la resolución de conflictos y la sensibilización desde una perspectiva de género e interseccional.
• Crear recursos orientados a la formación y al intercambio de conocimientos y experiencias en materia de igualdad y diversidad.
• Organizar actos conmemorativos para fomentar la igualdad (25 de noviembre, 8 de marzo y 28 de mayo). Requisitos *info
* Decreto de homologación de los títulos del personal docente e investigador y del personal técnico, de gestión y administración y servicios *keyboard\_arrow\_down
* Decreto de homologación de los títulos del personal docente e investigador y del personal técnico, de gestión y de administración y servicios Según el Real Decreto 889/2022, la homologación de los títulos expedidos en el extranjero habilita para el ejercicio de una profesión regulada en España. Las personas que presenten una candidatura a convocatorias de personal docente e investigador (PDI) y personal investigador (PI) sin docencia, y que no dispongan de la homologación de la titulación requerida en la convocatoria, pueden presentar, junto con la traducción del título al español, la declaración de equivalencia del título tramitada en España. También es válido el documento de solicitud de esta declaración, con el compromiso de presentar la declaración oficial de equivalencia en un plazo máximo de 3 años. Transcurrido el plazo, si no se cumple este compromiso, el contrato queda rescindido con arreglo al artículo 49 b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Las personas que presenten su candidatura a convocatorias de personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS), y que no dispongan de la homologación de la titulación universitaria de acuerdo con los requisitos específicos de la convocatoria, pueden presentar, junto con la traducción del título al español, la declaración de equivalencia del título tramitada en España. También es válido el documento de solicitud de esta declaración, con el compromiso de presentar la declaración oficial de equivalencia en un plazo máximo de 3 años. Transcurrido el plazo, si no se cumple este compromiso, el contrato queda rescindido con arreglo al artículo 49 b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Si se dispone de un máster oficial obtenido en España, este título puede habilitar para el proceso de contratación, pero no exime de la obligatoriedad de presentar la declaración de equivalencia de la titulación requerida en la convocatoria. En caso de que los candidatos presenten una titulación no universitaria, porque los requisitos de la convocatoria así lo permiten, deben hacerlo con la homologación del título según la normativa de regulación específica del país de origen. Título Grado o licenciatura Acreditación de nivel de suficiencia en lengua catalana (nivel C1) o estar en condiciones de obtenerlo. Acreditación de nivel B2 de inglés o estar en condiciones de obtenerlo. Podrá presentarse a la plaza cualquier PDI que tenga una dedicación TPII, TPI o TC en la UVic-UCC, o equivalente según la entidad federada. Experiencia en los ámbitos del género y diversidad Otros requisitos Se valorará
- Experiencia en la organización de actividades divulgativas y de formación
- Experiencia acreditada en gestión universitaria
- Grado de conocimiento de la UVic-UCC
- Disponibilidad de atención presencial a los requerimientos de la comunidad universitaria relativos a la unidad de igualdad Competencias Logro: Iniciativa Orientació a l'assoliment Planificació i organització Gestión de equipo: Lideratge Treball en equip i cooperació Gestión de personal: Autoconfiança Autocontrol Compromís amb l'organització Flexibilitat i gestió del canvi Influencia: Comunicació Empatia Networking Orientació a l'usuari Pensamiento: Orientació estratègica Pensament analític
Se ofrece
Dedicación de 480 horas Se puede presentar en la plaza cualquier PDI que tenga una dedicación TPII, TPI o TC en la UVic-UCC, o equivalente según entidad federada. El rector o rectora selecciona al candidato o candidata mediante un proceso de selección de promoción interna Consulta aquí las ventajas de trabajar en la UVic-UCC