Auxiliar de Ventas- Aeropuerto VALENCIA

Hace 2 semanas

Manises, VC, España Avolta Jornada completa 14.000 € - 16.000 € Por obra
Tu misiónFormar parte del equipo de tienda de Avolta en Valencia como Auxiliar de Ventas a jornada parcial, ofreciendo una atención excelente a una clientela internacional en un entorno dinámico de retail aeroportuario. Tus principales responsabilidadesAtender, asesorar y acompañar al cliente durante su experiencia de compra. Presentar y explicar las características de los productos disponibles en tienda. Contribuir a la fidelización de clientes mediante un servicio cercano, ágil y profesional. Gestionar el cobro en caja con precisión y responsabilidad. Colaborar en el control de stock, reposición y mantenimiento del orden en el espacio comercial. Apoyar al equipo en el cumplimiento de objetivos de venta y estándares de calidad. Qué buscamosTitulación mínima de Bachillerato. Experiencia previa en atención al cliente y/o venta al por menor. Nivel intermedio de inglés para atender a viajeros y clientes internacionales. Orientación comercial, capacidad de comunicación y actitud proactiva. Competencias valoradasVocación de servicio y trato amable. Capacidad para trabajar en equipo y en entornos de ritmo alto. Organización, responsabilidad y atención al detalle. Flexibilidad para adaptarse a turnos rotativos de lunes a domingo. Qué ofrecemosIncorporación inmediata. Jornada parcial de 30 horas semanales. Turnos rotativos de lunes a domingo. Salario bruto anual de hasta 14.305 € en 16 pagas. La oportunidad de desarrollarte en una multinacional líder en travel retail, con un entorno internacional y opciones de crecimiento dentro del grupo. Sobre AvoltaEn Avolta apostamos por una experiencia de compra y servicio diferencial en entornos de viaje. Nuestro equipo combina cercanía, profesionalidad y pasión por el cliente para hacer de cada interacción una experiencia memorable. En WDFG estamos comprometidos con garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos cada candidatura en función de sus capacidades, experiencia y logros, sin tener en cuenta el sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otras características personales o sociales. Fomentamos una representación equilibrada y aseguramos procesos de selección accesibles e inclusivos para todas las personas, en línea con nuestro Plan de Igualdad y nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Género) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, impulsando así una igualdad de oportunidades real y efectiva así como el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral.