Técnico/a de Recursos Humanos – Selección y Formación.

Avanza precisa incorporar un/a técnico/a de selección para nuestras oficinas en Viladecans, que asegure la correcta cobertura de las necesidades de personal operativo, asignada bajo la dependencia de la Gerencia de RRHH operacional y siguiendo las políticas corporativas. ¿Qué harás en tu día a día?
• Llevar a cabo los procesos de selección de las nuevas incorporaciones (publicación de ofertas, criba CVs, entrevistas, elaboración de informes de candidatos…).
• Buscar fuentes de reclutamiento alternativas (bolsas de empleo, entidades, ayuntamientos, asociaciones) y establece alianzas y acuerdos de colaboración activa.
• Buscar la rentabilidad de las contrataciones buscando posibles subvenciones en la contratación de colaboradores a nivel local y nacional.
• Participar en ferias de empleo locales con el objetivo de lograr un mayor posicionamiento en el mercado y ampliar las posibilidades de reclutamiento del personal de conducción.
• Coordinar con el área de Operaciones las pruebas técnicas de los candidatos.
• Asegurar del cumplimiento de los tramites administrativos que conllevan las nuevas incorporaciones en coordinación con el área de Administración RR.
HH. en cuanto a el alta de colaboradores y PRL.
• Mantener la bolsa de trabajo de candidatos actualizada.
• Realizar los procesos de acogida de nuevas incorporaciones.
• Gestionar todos los trámites administrativos relacionados con la gestión de procesos de selección nacionales e internacionales en cuanto a la búsqueda de residencia de candidatos, trámites con autoescuelas, permisos de tráfico, etc.
• Colaborar con el área corporativa en proyectos relacionados con el desarrollo de los colaboradores.
• Comunicar a la empresa encargada de gestionar la bonificación la información requerida, en coordinación con el Técnico Corporativo de Formación.
• Colaborar en la elaboración del plan de formación anual del personal operativo en base a la detección de necesidades realizada junto al Gerente de U.
N.
• Implantar el Plan de Formación diseñado por la Gerencia de RR.
HH. y aprobado por la Dirección Corporativa de RR.
HH.
• Planificar y organizar las acciones formativas de los colaboradores de la U.
N. asignada, proporcionando los medios necesarios para su ejecución.
• Comunicar a la empresa encargada de gestionar la bonificación la información requerida, en coordinación con el Técnico Corporativo de Formación.
• Mantener el archivo de formación actualizado. ¿Qué ofrecemos?
• Contrato indefinido
• Horario Flexible L-J a partir de las 7:30hs
• Jornada intensiva 3 meses de verano, viernes y vísperas de festivo
• 1 día de teletrabajo a la semana ¿Qué buscamos?
• Licenciatura/Grado Sociología, Psicología, ADE, Derecho o RRLL.
• Valorable Máster en Gestión de RRHH.
• Técnico generalista de RRHH, 3 años de experiencia
• Nivel avanzado de ofimática y ERPs
• Vehículo propio
• Valorable experiencia en selección de personal operativo
• Experiencia en formación.