Enfermero/a (19h) centro de acogida Camins. Reus

INTRESS necesita incorporar un perfil de Enfermero/a para cubrir una posición estable y dar servicio al Centro de Acogida Camins, que gestionamos en Reus.

Ofrecemos:
• Plaza vacante: Enfermero/a
• Centro o Servicio: Centro de Acogida Camins (menores de 0 a 18 anys)
• Ubicación del centro: Reus (Tarragona)
• Fecha de incorporación: Diciembre 2026
• Retribución mensual/bruto: 928,85€ + 32,51 a cuenta convenio + 92,92€ (x 14 pagas:13.459,04€ brutos anuales).
• N.º horas semanales: 19h
•

Horario:
de lunes a viernes, en turno de mañana y tarde. Se priorizará estructurar el horario dando importancia a las horas de visitas médicas de los niños. Funciones del puesto:
• Realizar el seguimiento de las niñas, niños y adolescentes atendidos para comprobar si su estado de salud es el adecuado.
• Realizar el seguimiento de las revisiones médicas periódicas para comprobar que el desarrollo de los usuarios es el correcto.
• Asesorar al equipo educativo y de soporte en temas relacionados con la salud de las niñas, niños y adolescentes para ofrecer mayor calidad en el servicio.
• Coordinarse con todos los agentes de salud que intervengan en la historia del niño, niñas o adolescente para recoger su historial sanitario y trabajar en coherencia con el resto.
• Pautar la medicación precisa y las atenciones pertinentes a las niñas, niños y adolescentes con el fin de poner solución a los problemas de salud diagnosticados.
• Actualizar y compartir el conocimiento impulsando nuevas experiencias y generando un clima profesional en el equipo en que colabora

Requisitos:
Formación académica necesaria:
• Formación universitaria en Infermeria Conocimientos necesarios:
• Se valorarán conocimientos sobre infancia en riesgo (negligencia, abuso, maltrato, etc.). Valorable:
• Conocimiento de la red de protección de niñas, niños y adolescentes.
• Trabajo con familias en situación de dificultad social Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te contactaremos Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.