Técnico/a de Integración Sociolaboral

En Diswork, Centro Especial de Empleo comprometido con la inclusión laboral y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Integración Sociolaboral para nuestra Unidad de Apoyo. La persona seleccionada se responsabilizará del acompañamiento, seguimiento y desarrollo sociolaboral de las personas trabajadoras, favoreciendo su adaptación al puesto, autonomía y continuidad laboral. Asimismo, participará en la gestión y justificación técnica del programa EMS, en coordinación con los equipos de Recursos Humanos y Operaciones. Buscamos un perfil con vocación social, experiencia en el ámbito de la discapacidad y capacidad para combinar la intervención directa con las tareas de seguimiento y gestión propias de la Unidad de Apoyo de un CEE. Funciones principales
• Acompañamiento sociolaboral: realizar el seguimiento individualizado de las personas trabajadoras con discapacidad, identificar sus necesidades de apoyo y facilitar su incorporación, adaptación y permanencia en el puesto de trabajo.
• Seguimiento y orientación: evaluar la evolución de las personas atendidas, detectar dificultades y establecer medidas de apoyo que favorezcan su autonomía, integración y desarrollo profesional.
• Intervención y resolución de incidencias: acompañar a las personas trabajadoras ante dificultades de adaptación, situaciones de conflicto o necesidades específicas en el entorno laboral.
• Desarrollo profesional: colaborar en la identificación de necesidades formativas, el seguimiento de objetivos individuales y, cuando proceda, los procesos de transición al mercado laboral ordinario.
• Coordinación interna: trabajar conjuntamente con Recursos Humanos, responsables de producción y mandos intermedios para dar respuesta a las necesidades de apoyo detectadas.
• Gestión y seguimiento del programa EMS: registrar las actuaciones realizadas, mantener actualizada la documentación individual y realizar el seguimiento de las horas, intervenciones y objetivos del programa.
• Documentación técnica: colaborar en la elaboración de memorias, informes y documentación justificativa vinculada al programa EMS, así como en el seguimiento de sus indicadores y resultados.
• Apoyo a la selección: participar en la identificación y cobertura de necesidades de personal, en coordinación con Recursos Humanos y Operaciones. Requisitos
• Formación en Integración Social, Trabajo Social, Educación Social, Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales o titulaciones afines.
• Experiencia profesional en el ámbito de la discapacidad, la integración sociolaboral o el acompañamiento a personas con necesidades de apoyo.
• Experiencia en Centros Especiales de Empleo (CEE) y en unidades de apoyo.
• Capacidad para realizar seguimiento individualizado, gestionar documentación y coordinarse con diferentes equipos profesionales.
• Manejo de herramientas ofimáticas y capacidad para mantener registros e informes de seguimiento.
• Residencia en Terrassa o alrededores.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en Terrassa, de lunes a viernes. Se valorará especialmente:
• Experiencia en programas EMS y conocimiento de la Línea 2 de la Generalitat de Catalunya.
• Experiencia en el control y seguimiento de horas, actuaciones e indicadores del programa.
• Elaboración de memorias técnicas y documentación justificativa para programas subvencionados.
• Conocimiento de programas de empleo protegido, inclusión laboral y acompañamiento a personas con discapacidad. ¿Qué ofrecemos?
• Contrato indefinido y proyecto profesional estable.
• Incorporación a Diswork, en nuestras oficinas de Terrassa.
• Jornada presencial de lunes a viernes.
• Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h, con una hora para comer.
• Viernes alternos con jornada intensiva.
• Salario competitivo, en función de la experiencia y la adecuación al puesto. Si tienes experiencia en integración sociolaboral y quieres contribuir al desarrollo profesional de las personas con discapacidad, nos gustaría conocer tu candidatura. Diswork apuesta por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Nuestro proceso de selección se basa en criterios objetivos, garantizando la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las candidaturas, sin discriminación por razón de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal o social.