HR Specialist Compensation, Organization

Misión del puesto Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Principales responsabilidadesCompensación y Beneficios
• Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.
• Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.
• Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.
• Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.
• Gestión de la revisión salarial
• Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo
• Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH
• Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios.
• Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales
• Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías) Organización y People Analytics
• Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.
• Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM.
• Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales
• Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.
• Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.
• Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas.
• Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos.
• Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio
• Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.
• Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.
• Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH. Gestión de Workday
• Actuar como referente regional de Workday para LATAM.
• Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.
• Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta.
• Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.
• Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.
• Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS. Qué buscamosFormación
• Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar. Experiencia
• Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics.
• Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.
• Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada. Conocimientos técnicos
• Compensación y estructura organizativa.
• Análisis de datos e indicadores de RRHH.
• Excel avanzado.
• Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.
• Power BI u otras herramientas de reporting (valorado). Idiomas
• Español avanzado.
• Inglés avanzado (nivel profesional).
• Portugues (valorable)