Responsable de Payroll, Administración Laboral y Desarrollo de Negocio

Ubicación:
Madrid | Sector: Servicios profesionales y asesoramiento laboral Desde Ribbon Executive Search estamos colaborando con una firma de servicios profesionales especializada en asesoramiento jurídico-laboral y gestión de Recursos Humanos, para incorporar un/a Responsable de Payroll y Administración Laboral en Madrid. Buscamos un perfil con sólida experiencia técnica en nóminas, Seguridad Social y administración laboral, que quiera asumir un nuevo reto profesional participando activamente en la implantación, organización y consolidación del área en Madrid. La posición combina gestión técnica, interlocución con clientes y desarrollo de negocio, con la oportunidad de contribuir a la creación y crecimiento de la estructura del área. ¿Cuál será tu reto? Reportando directamente a la Dirección del Área, asumirás la gestión integral de los servicios de Payroll y Administración Laboral en Madrid, garantizando el cumplimiento normativo, la calidad del servicio y la correcta atención a clientes internos y externos. Tus principales responsabilidades serán:
• Gestión de nóminas: elaboración, coordinación y supervisión del ciclo completo de nóminas, incluyendo atrasos, regularizaciones, liquidaciones, finiquitos, informes y enlaces contables.
• Seguridad Social y contratación: gestión de altas, bajas, variaciones de trabajadores, modificaciones contractuales, incapacidades, excedencias y otros procedimientos laborales. Tramitación mediante Sistema RED, Contrat@, SEPE, Cret@, Delt@ y Cat365.
• Cotizaciones y obligaciones fiscales: confección y presentación de seguros sociales, remisión de ficheros CRA y supervisión de los modelos fiscales 111, 190, 216 y 296.
• Asesoramiento y cumplimiento normativo: correcta aplicación de convenios colectivos, legislación laboral y acuerdos individuales, así como gestión de documentación y trámites ante Seguridad Social, SEPE e Inspección de Trabajo.
• Administración de personal y RRHH: gestión de expedientes laborales, documentación y bases de datos de personal, así como seguimiento de retribuciones, ausencias, bajas y jubilaciones.
• Relación con clientes: interlocución directa, resolución de consultas laborales, salariales y de cotización, garantizando un servicio riguroso y de calidad.
• Organización y desarrollo del área: participación en la definición de procedimientos, mejora de procesos y estandarización de criterios de gestión laboral.
• Desarrollo de negocio: identificación de oportunidades comerciales, ampliación de servicios y venta cruzada, contribuyendo al crecimiento del área en Madrid. ¿Qué buscamos?
• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o titulaciones similares.
• Experiencia mínima de 6-8 años en gestión de nóminas, Seguridad Social y administración laboral, incluyendo 2-3 años en posiciones de responsabilidad.
• Se valorará especialmente experiencia en asesorías laborales, despachos profesionales, servicios de outsourcing de nóminas o entornos de gestión multicliente y alto volumen de nóminas.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos, contratación, cotizaciones y obligaciones fiscales vinculadas a la gestión de personal.
• Manejo de herramientas de gestión de nóminas y plataformas de la Administración Pública. Se valorará experiencia con SUASOR, así como conocimientos de contabilidad y enlace contable de nóminas.
• Nivel de inglés profesional.
• Capacidad de organización, autonomía, rigor técnico y orientación al cliente.
• Iniciativa, habilidades de interlocución y orientación al desarrollo de negocio, con motivación para participar en la construcción y crecimiento de un área. ¿Qué hace interesante esta oportunidad?
• Incorporarte a un entorno profesional especializado en asesoramiento laboral y gestión de Recursos Humanos.
• Participar activamente en la puesta en marcha y consolidación del área en Madrid.
• Desarrollar una posición que combina responsabilidad técnica, relación con clientes y desarrollo de negocio.
• Trabajar directamente con la Dirección del Área, contribuyendo a la organización de procesos y al crecimiento de la actividad.
• Formar parte de un proyecto con recorrido y posibilidades de asumir progresivamente nuevas responsabilidades. Si tienes una sólida trayectoria en Payroll y Administración Laboral y buscas una oportunidad para evolucionar profesionalmente, aportando no solo tu conocimiento técnico, sino también iniciativa y visión de negocio, nos gustaría conocerte.