HRBP - PERSONAS - SSCC / RED / EDG - CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL

Quins projectes desenvolupem? La missió de la posició és actuar com a interlocutor/a de referència entre les àrees de negoci CIB i les àrees especialistes de Persones, anticipant necessitats, facilitant decisions i desplegant solucions que contribueixin als objectius estratègics de CIB i a una experiència d'empleat propera i consistent. Els projectes i les responsabilitats que assumiràs en la posició són:
• Conèixer en profunditat el negoci, la seva estratègia, estructura, dimensionament i perfils crítics per traduir les seves prioritats en una agenda de Persones concreta.
• Acompanyar els responsables en decisions d'organització, workforce planning, cobertura de vacants, mobilitat, promocions, successió i evolució dels equips.
• Acompanyar processos de selecció interna i externa, des de la definició del perfil i l'anàlisi de candidatures fins a la coordinació amb Selecció i el seguiment de la incorporació.
• Impulsar la identificació, l'avaluació i el desenvolupament del talent, incloent-hi talent reviews, plans de desenvolupament, mentoring, Dinamiza, Impulsa i accions de mobilitat o exposició transversal.
• Coordinar els cicles d'acompliment, promoció i gestió retributiva, garantint la qualitat de la informació, el compliment dels criteris i una comunicació adequada.
• Mantenir una presència propera als equips mitjançant visites periòdiques, entrevistes individuals, escolta activa i seguiment del clima i de l'experiència de l'empleat.
• Gestionar situacions individuals i col·lectives amb criteri, confidencialitat i coordinació amb Relacions Laborals i les àrees especialistes quan sigui necessari.
• Participar en projectes estratègics de CIB i de la Business Unit de Persones, aportant visió, capacitat d'implementació i seguiment dels impactes.
• Analitzar indicadors de plantilla, rotació, mobilitat, talent, diversitat, formació i altres KPI de Persones per anticipar riscos i proposar actuacions.
• Preparar documentació executiva, argumentaris i propostes per a comitès i responsables de negoci, amb missatges clars, rigorosos i orientats a la decisió. QUÈ T'OFEREIX LA POSICIÓ? L'oportunitat de treballar molt a prop de les àrees de CIB, combinar gestió estratègica i acompanyament directe a persones, participar en decisions rellevants de talent i contribuir a l'evolució del model de Business Partner dins d'una Business Unit amb una elevada visibilitat i exigència professional. Requisits mínims
• Titulació universitària, preferentment en Recursos Humans, Dret, ADE, Economia o similar.
• Experiència com a HR Business Partner o en funcions de Talent i Gestió de Persones, amb interlocució habitual amb direcció i mànagers.
• Coneixement pràctic de selecció, desenvolupament, acompliment, compensació, mobilitat, organització i relacions laborals.
• Capacitat d'anàlisi i maneig de dades per convertir informació de Persones en diagnòstics i propostes accionables.
• Nivell alt d'anglès oral i escrit.
• Domini de Microsoft 365 i IA literacy. ES VALORARÀ:
• Coneixement del negoci bancari i de CIB, els seus productes, estructures professionals i dinàmiques de talent.
• Experiència en entorns internacionals o multiculturals.
• Coneixement de SAP i ús avançat d'eines digitals i intel·ligència artificial aplicada a la feina.
• Orientació al negoci, proximitat i influència, agilitat en l'execució, criteri, confidencialitat, comunicació, negociació, visió transversal, anticipació i treball en equip. Què oferim? Job profile Figura de l'equip de RRHH que actua com a nexe amb el negoci per assegurar les iniciatives de RRHH amb els objectius i necessitats de cadascun dels negocis de l'organització. Entre els seus principals àmbits d' actuació destaquen el suport continu a l' empleat, resolució de dubtes i peticions a l' empleat, donar visibilitat a les funcions i iniciatives de RRHH, millorar les relacions entre el personal i l' organització, contribuir a la consecució dels objectius empresarials, promoure les bones pràctiques de RR.
HH. i atraure persones amb talent, etc. Competències HARD SKILLS GESTIÓ DE PROGRAMES DE TALENT POLÍTICA RETRIBUTIVA GESTIÓ DEL TALENT RELACIONS LABORALS I PRL RETAR AL NEGOCI PROCEDIMENT DISCIPLINARI TÈCNIQUES D'ENTREVISTA CULTURA I LIDERATGE COORDINACIÓ AMB ÀREES DE NEGOCI ASSESSORAMENT IDENTIFICACIÓ D'OPORTUNITATS EINES, SISTEMES I PROCESSOS INTERNS DE PERSONES MODELS DE NEGOCI NEGOCIACIÓ IA LITERACY SOFT SKILLS ALIANCES – COL·LABORACIÓ I TRANSVERSALITAT ALIANCES – COMUNICACIÓ ALIANCES – INFLUÈNCIA ALIANCES – ORIENTACIÓ AL CLIENT HUMANISME – COMUNICACIÓ Y EMPATIA HUMANISME – LIDERATGE I DESENVOLUPAMENT D'EQUIPS / AUTOLIDERATGE ANTICIPACIÓ – ANTICIPACIÓ I GESTIÓ DEL CANVI EMPODERAMENT – FOCUS EN RESULTATS DIVERSITAT – IMPULS DE LA DIVERSITAT