1 Podòleg/A

Valorar, diagnosticar i tractar les alteracions i patologies del peu en pacients.

Realitzar exploracions biomecàniques i funcionals de l'aparell locomotor relacionades amb la patologia del peu.

Realitzar cures i altres procediments propis de la pràctica podològica.

Participar en el seguiment clínic dels pacients i en la continuïtat assistencial, garantint el registre adequat de l'activitat a la història clínica.

Treballar de forma coordinada amb els professionals de les diferents especialitats mèdiques i d'infermeria per garantir una atenció integral al pacient.

Títol de Diplomat o Grau en Podologia.

Nivell de català C1 o compromís d'obtenir-lo*.

Principals responsabilitats

Valorar, diagnosticar i tractar les alteracions i patologies del peu en pacients.

Realitzar exploracions biomecàniques i funcionals de l'aparell locomotor relacionades amb la patologia del peu.

Realitzar cures i altres procediments propis de la pràctica podològica.

Participar en el seguiment clínic dels pacients i en la continuïtat assistencial, garantint el registre adequat de l'activitat a la història clínica.

Treballar de forma coordinada amb els professionals de les diferents especialitats mèdiques i d'infermeria per garantir una atenció integral al pacient.

Quins requisits són necessaris?

Títol de Diplomat o Grau en Podologia.

Nivell de català C1 o compromís d'obtenir-lo*.

Es valorarà positivament

Trajectòria curricular.

Experiència clínica en el tractament del peu diabètic, preferentment en una unitat multidisciplinar hospitalària.

Formació especialitzada teòrica i pràctica en l'àmbit clínic.

Coneixements sobre peu diabètic: incloent antibioticoteràpia oral, desbridaments, descàrregues, interpretació de proves d'imatge.

Busquem una persona amb

Habilitats comunicatives: comunicació efectiva, clara, empàtica i assertiva amb usuaris, famílies i amb la resta de professionals de l'equip multidisciplinari.

Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenent que es treballa per a un objectiu comú i una visió interdisciplinària.

Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva.

Capacitat d'adaptació aux valors, missió i visió de la Institució i a les línies i dinàmica de treball.

Predisposició a l'aprenentatge: mantenir una actitud positiva i proactiva cap à l'aprenentatge i la formació continua, per a optimitzar les competències professionals i desenvolupar amb èxit l'activitat laboral.

Capacitat d'organització, planificació, implementació, seguiment i avaluació: capacitat per organitzar i gestionar l'activitat assistencial de manera eficient, establint prioritats, planificant les actuacions necessàries i assegurant-ne la correcta execució, seguiment i avaluació.

Iniciativa i proactivitat: capacitat per anticipar necessitats, identificar oportunitats de millora i impulsar accions de manera autònoma, aportant solucions i contribuint activament al desenvolupament i bon funcionament de l'activitat assistencial.

Orientació al pacient: capacitat per identificar i donar resposta a les necessitats de les persones ateses, proporcionant una atenció segura, eficient i centrada en el pacient, d'acord amb els estàndards de qualitat i les bones pràctiques professionals.

Empatia, assertivitat i capacitat d'autogestió emocional: capacitat per comprendre els necessitats i circumstàncies dels pacients i dels professionals de l'entorn laboral, comunicant-se de manera assertiva i gestionant adequadament les emocions en situacions de pressió o complexitat assistencial.

Què t'oferim?

Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL ***)*.

Jornada parcial (50%) amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.

Formar part d'un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.

Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.

Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció.

• Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit.

O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent).

Procés de selecció

Les condicions generals d'aquesta convocatòria es regiran pel què recul