Responsable De Recursos Humanos Y Relaciones Laborales

¿Quiénes somos?

En CLANSER somos una compañía especializada en servicios de limpieza profesional, con más de 35 años de trayectoria y una plantilla de más de 680 profesionales .

Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/a profesional con sólida experiencia en Recursos Humanos y relaciones laborales, que asuma la responsabilidad del departamento y contribuya a mejorar y desarrollar su gestión.

¿Qué buscamos?

Buscamos un/a profesional con experiencia sólida y práctica en gestión laboral, administración de personal y relaciones laborales , capaz de asumir tanto la responsabilidad del departamento como la ejecución directa de sus principales procesos administrativos y laborales.

El puesto requiere una participación activa desde el inicio en la confección de nóminas, gestión de cotizaciones y liquidaciones de Seguridad Social, contratación y resolución de incidencias laborales , además de la coordinación del equipo y la gestión de las relaciones laborales de la compañía.

Queremos incorporar una persona resolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados , que combine la experiencia técnica con una visión global del área y disposición para implicarse en la operativa diaria.

La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General y tendrá a su cargo la coordinación de un equipo de 4 profesionales.

Principales Responsabilidades

• Gestión laboral y administración de personal: participar directamente en la elaboración y revisión de nóminas, cálculo de finiquitos, gestión de contratos, altas y bajas, incapacidades temporales y demás incidencias laborales.
• Seguridad Social: gestionar y conciliar las liquidaciones mensuales de cotización (RLC/RNT), revisar bases de cotización y resolver posibles discrepancias e incidencias.
• Relaciones laborales: gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
• Dirección y coordinación del departamento: organizar el trabajo del equipo, distribuir responsabilidades, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos.
• Asesoramiento a Dirección: aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas, el cumplimiento normativo y los costes laborales.
• Gestión de personas: coordinar los procesos de selección, contratación e incorporación, en colaboración con los responsables de los servicios.
• Cumplimiento normativo e igualdad: asegurar la aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad.
• Prevención de Riesgos Laborales: coordinar la gestión preventiva de la compañía junto con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes.
• Control y mejora de procesos: analizar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales, impulsar mejoras organizativas y optimizar los procedimientos del departamento.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia demostrable en la confección de nóminas, gestión de cotizaciones y liquidaciones de Seguridad Social, contratación y administración laboral.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios colectivos, negociación y relaciones laborales.
• Experiencia en la gestión y resolución de incidencias laborales, con autonomía y criterio técnico.
• Experiencia o conocimientos prácticos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Capacidad de organización, liderazgo y coordinación de equipos.
• Buen manejo de programas de nóminas, herramientas de gestión laboral y Sistema RED.
• Capacidad de liderazgo, negociación, organización y toma de decisiones.
• Perfil práctico, con iniciativa, autonomía y capacidad para gestionar situaciones complejas.
• Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal.
• Dominio del catalán y castellano.

Se valorará especialmente:

• Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos.
• Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa.
• Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos.
• Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de procesos.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa consolidada, con una trayectoria sólida y en crecimiento.
• Posición de responsabilidad que combina gestión técnica y dirección del departamento , con autono