Director/A De Gestión De Recursos Humanos
Guarda esta oferta y sigue tu búsqueda
Crea una cuenta gratis para guardar empleos, crear alertas y volver a esta oferta desde tu panel.
Al continuar, aceptas nuestros Términos & Política de Privacidad.
Sobre RIU Hotels & Resorts
RIU HOTELS , cadena comprometida con la igualdad en el empleo, líder en el sector vacacional, con más de 104 hoteles en 23 países, selecciona Director/a de Gestión de Recursos Humanos con sólida experiencia y visión estratégica para liderar el área de personal de 5 complejos hoteleros (4 ubicados en Fuerteventura y 1 en Lanzarote ), asumiendo la responsabilidad de un equipo humano integrado por 1.400 personas .
El candidato/a ideal aportará un profundo conocimiento en gestión laboral y una gran capacidad de interlocución con los agentes sociales del sector.
Responsabilidades principales
- Gestión de nóminas: Supervisar, realizar y ejecutar el ciclo completo de la nómina mensual del personal de los 5 establecimientos.
- Administración de personal: Coordinar y tramitar las altas, bajas, variaciones contractuales y cualquier gestión administrativa derivada del empleo.
- Relaciones laborales: Representar a la compañía ante inspecciones de trabajo, organismos de la administración pública, sindicatos y comités de empresa.
- Gestión de conflictos: Negociar y resolver incidencias laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y el convenio de hostelería aplicable.
- Gestión integral: Desarrollar cualquier otra función estratégica o interna vinculada con la gestión de Recursos Humanos del grupo hotelero.
Requisitos solicitados
- Indispensable: Flexibilidad y disponibilidad para viajar entra islas.
- Formación académica: Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o Economía.
- Formación postgraduada: Máster o Postgrado especializado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión Laboral.
- Experiencia: Experiencia demostrable en posiciones de responsabilidad similar, preferiblemente dentro del sector hotelero o en la gestión de grandes plantillas (volúmenes superiores a 1.000 empleados).
- Competencias: Excelentes habilidades de negociación, comunicación, liderazgo de equipos y resolución de conflictos.
Qué ofrecemos
- Incorporación a un sólido grupo hotelero en plena actividad.
- Proyecto estable con contratación indefinida.
- Retribución competitiva acorde a la experiencia y valores aportado.