Talent & Culture Specialist

MartiDerm, tú eres la fórmula

En MartiDerm llevamos desde 1952 cuidando la salud de la piel a través de la ciencia, la innovación y la dermocosmética. Somos una compañía en constante evolución, donde las personas, el talento y nuestra cultura son fundamentales para seguir creciendo.

MartiDerm | Cervelló (Barcelona) Departamento de Talent & Culture MartiDerm, tú eres la fórmula

En MartiDerm llevamos desde 1952 cuidando la salud de la piel a través de la ciencia, la innovación y la dermocosmética. Somos una compañía en constante evolución, donde las personas, el talento y nuestra cultura son fundamentales para seguir creciendo.

Creemos que una gran experiencia de empleado empieza mucho antes del primer día y se construye en cada interacción, oportunidad de desarrollo y momento compartido.

Por eso, buscamos incorporar a nuestro equipo de People un/a Talent & Culture Specialist , una persona apasionada por las personas, con iniciativa, creatividad y ganas de impulsar proyectos que generen un impacto real en nuestra organización.

¿Cuál será tu misión?

Contribuir a atraer, desarrollar y fidelizar el talento, impulsando iniciativas que mejoren la experiencia de nuestros equipos y fortalezcan nuestra cultura corporativa.

Participarás activamente en todo el ciclo de vida del empleado, desde la selección y acogida de nuevos profesionales hasta su desarrollo, crecimiento y desvinculación, asegurando una experiencia positiva y alineada con nuestros valores.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?2. Employee Experience | Onboarding & Offboarding 3. Cultura corporativa & Employee Engagement 4. Comunicación interna 5. Learning & Development | Formación y desarrollo

• Talent Acquisition | Atracción y selección de talento
• Gestionar procesos de selección end‐to‐end para diferentes áreas de la compañía.
• Colaborar con los responsables de los equipos para identificar necesidades y definir los perfiles más adecuados.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar el encaje profesional y cultural de las candidaturas.
• Garantizar una experiencia de candidato cercana, ágil y positiva durante todo el proceso.
• Participar en iniciativas de employer branding para potenciar nuestra marca empleadora.
• Coordinar y mejorar el proceso de onboarding, asegurando una integración positiva de las nuevas incorporaciones.
• Diseñar iniciativas que mejoren la experiencia del empleado en los diferentes momentos de su recorrido en MartiDerm.
• Realizar seguimientos de las nuevas incorporaciones para conocer su adaptación e identificar oportunidades de mejora.
• Participar en el proceso de offboarding, realizando entrevistas de salida y recogiendo información que nos permita seguir evolucionando.
• Impulsar iniciativas que refuercen nuestros valores, propósito y sentimiento de pertenencia.
• Participar en proyectos de clima laboral, bienestar y engagement.
• Organizar acciones y actividades internas que fomenten la conexión, la colaboración y la cohesión entre equipos.
• Identificar oportunidades de mejora en la experiencia de las personas y proponer nuevas iniciativas.
• Colaborar en la definición y ejecución del plan de comunicación interna.
• Crear y coordinar comunicaciones relacionadas con novedades corporativas, iniciativas de personas, eventos y proyectos internos.
• Impulsar canales y acciones que favorezcan una comunicación cercana, transparente y bidireccional.
• Asegurar que las iniciativas de Talent & Culture lleguen a los equipos de forma clara, atractiva y coherente con nuestra cultura.
• Participar en la detección de necesidades formativas junto con los responsables de las diferentes áreas.
• Colaborar en el diseño, coordinación y seguimiento del plan anual de formación.
• Gestionar acciones formativas con proveedores internos y externos.
• Dar soporte a iniciativas de desarrollo profesional, crecimiento interno y desarrollo de habilidades.
• Realizar seguimiento de las acciones formativas y evaluar su impacto y satisfacción.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia previa de 3-5 años en posiciones de Recursos Humanos, Talent Acquisition o Talent & Culture.
• Experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin.
• Conocimientos o experiencia en proyectos de onboarding, formación, comunicación interna o experiencia del empleado.
• Buen manejo de herramientas digitales y plataformas de gestión de talento.
• Nivel alto de castellano, catalán e inglés (mínimo B2-C1 de inglés).

¿Cómo nos gustaría que fueras?

Buscamos una persona que disfrute trabajando con y para las personas, pero que también tenga visión de negocio y capacidad para convertir las ideas en acc