Técnico/A De Recursos Humanos

Buscamos un/a profesional para incorporarse al departamento de Recursos Humanos, participando en las diferentes áreas de gestión de personas, con especial atención a la selección, formación, desarrollo y bienestar de los trabajadores.

Buscamos una persona polivalente, organizada y proactiva, con habilidades de comunicación y capacidad para gestionar diferentes proyectos y tareas dentro del área de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo de las personas y a la mejora continua de los procesos internos.

Funciones principales:

• Planificación estratégica de personas: anticipar las necesidades de personal y alinear el talento y las competencias con los objetivos empresariales.
• Atracción, selección e incorporación del talento: diseñar estrategias de captación, gestionar procesos de selección y facilitar la integración de nuevas incorporaciones.
• Desarrollo y fidelización del talento: impulsar la formación, los planes de carrera, la promoción interna y la retención de perfiles clave.
• Gestión del desempeño: definir sistemas de evaluación, objetivos e indicadores que contribuyan a mejorar el rendimiento individual y organizativo.
• Desarrollo organizativo y liderazgo: promover la mejora de estructuras, equipos, competencias y capacidades de liderazgo.
• Cultura, clima y compromiso organizacional: fomentar los valores corporativos, la motivación, el bienestar, la comunicación interna y el sentido de pertenencia.
• Gestión del cambio y mejora continua: acompañar los procesos de transformación y promover iniciativas que mejoren la eficiencia y la adaptación organizativa.
• Analítica e indicadores de Recursos Humanos: analizar datos de rotación, absentismo, formación, desempeño y compromiso para facilitar la toma de decisiones estratégicas.
• Administración y gestión de la información de RR. HH.: mantener actualizados los expedientes, las bases de datos y la documentación interna, garantizando la confidencialidad y el adecuado tratamiento de los datos.
• Planificación y gestión de la formación: identificar necesidades, diseñar planes formativos, coordinar acciones y evaluar su impacto en el negocio.
• Formación mínima: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos, valorándose especialmente la experiencia en selección de personal y gestión de personas.
• Conocimientos de técnicas de selección, entrevistas y evaluación de candidaturas.
• Se valorará experiencia en formación, desarrollo profesional, comunicación interna y gestión del talento.
• Manejo de herramientas ofimáticas y valorable experiencia con plataformas de gestión de Recursos Humanos.
• Capacidad organizativa, atención al detalle y habilidad para gestionar diferentes tareas de forma simultánea.
• Buenas habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo.
• Persona dinámica, resolutiva, proactiva y con capacidad de adaptación.
• Carnet de conducir y vehículo propio.

Condiciones:

• Salario según experiencia.
• Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.

Compromiso con la diversidad

En nuestra empresa, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad. Invitamos a postularse a personas de cualquier género y a personas con discapacidad. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo, donde todas las personas sean valoradas y respetadas.