Docente Rrhh, People Analytics Y Bienestar Organizacional

En Deusto Formación, nuestro objetivo es proporcionar al alumnado todas las herramientas necesarias para acceder al mercado laboral en los ámbitos empresarial y tecnológico. Fundado en 2005, contamos con más de 15 años de experiencia en la transformación digital de los perfiles profesionales más demandados. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo y ayudar a nuestros alumnos a que lleguen a su destino? Actualmente estamos buscando un/una docente especialista para ser docente del MASTER EN RRHH, PEOPLE ANALYTICS Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL Si tienes experiencia en el sector y te entusiasma la idea de compartir tu conocimiento y experiencia con nuestros alumnos, esta es tu oportunidad.

Tú rol

• Buscamos a alguien que haya vivido la función de recursos humanos desde dentro de las organizaciones, y que haya adoptado los datos y la IA no como tendencia, sino como forma habitual de tomar decisiones sobre personas.

Tus funciones

• Preparación y desarrollo de sesiones formativas, combinando exposición conceptual con aplicación práctica mediante ejercicios, casos reales y demostraciones en vivo de herramientas del sector.
• Corrección de actividades y ejercicios prácticos.
• Resolución de dudas del alumnado.
• Supervisión, orientación y evaluación de los TFM del alumnado.

¿Qué Buscamos?

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Sociología, Ciencia de Datos o disciplinas afines. Se valorará titulación de posgrado en Dirección de RR. HH., Comportamiento Organizacional, Analítica de Datos o MBA con especialización en People Management
• Mínimo 5 años de experiencia en RR. HH., dirección de personas, talent acquisition, desarrollo organizacional o consultoría de capital humano
• Experiencia demostrable aplicando People Analytics o tecnología de IA en decisiones estratégicas sobre talento, selección, retención o bienestar
• Haber trabajado como HR Business Partner, People Director, Head of Talent o similar en organizaciones con cultura digital avanzada
• Trayectoria en proyectos de transformación digital de la función de RRHH: implantación de HRIS, automatización de procesos o creación de cuadros de mando de personas
• Experiencia gestionando equipos en entornos remotos o híbridos, o liderando iniciativas de bienestar y cultura organizacional
• Formación complementaria en IA aplicada a RR. HH., ciencia de datos o metodologías ágiles orientadas a personas

Conocimientos técnicos

• People Analytics: modelado predictivo de rotación (churn), análisis de redes organizacionales (ONA), identificación de HiPo y dashboards estratégicos de RRHH
• Talent Acquisition 4.0: automatización del funnel de selección, sistemas ATS con IA, sourcing agéntico y análisis de soft skills mediante video IA
• Diseño organizacional y gestión del cambio: metodologías ágiles, modelos de cultura organizacional y liderazgo en entornos distribuidos
• Aprendizaje y desarrollo: microlearning, formación adaptativa, gamificación, evaluación 360o automatizada y planes de carrera dinámicos con IA
• Bienestar organizacional: employee experience journey mapping, prevención del burnout con IA, gestión de la salud mental en el trabajo y compensación flexible
• IA aplicada a RR. HH.: chatbots para candidatos, modelos de propensión, análisis de sentimiento de empleados en tiempo real y medición de compromiso
• Operaciones de RRHH y RPA: automatización de tareas administrativas, gestión de nóminas, procesamiento de documentos con OCR y cumplimiento normativo
• Employer Branding y DEI: estrategias basadas en datos para diversidad, inclusión y propuesta de valor al empleado (EVP) impulsada por IA

Valoraremos

• Experiencia docente previa en programas de posgrado, escuelas de negocio, bootcamps de RRHH o formación corporativa en grandes organizaciones, con capacidad acreditada para trasladar conceptos de analítica a audiencias no técnicas.
• Certificaciones profesionales reconocidas en el sector: SHRM-CP o SHRM-SCP, PHR/SPHR, certificación en People Analytics (AIHR, Wharton Online, etc.), o formación acreditada en coaching ejecutivo u organizacional.
• Conocimientos aplicados de neurociencia organizacional, psicología positiva o mindfulness en entornos de trabajo, con evidencia de programas implementados o resultados medibles en bienestar de equipos.
• Haber construido o liderado una función de People Analytics desde cero en una organización, incluyendo definición de métricas, selección de plataformas e integración con la estrategia de negocio.
• Experiencia como consultor o advisor independiente en RR. HH. o como fundador de un proyecto propio en el ámbito del HR Tech, bienestar organizacional o desarrollo de talento.

Si eres independiente, resolutivo/a y organizado/a, queremos que seas par