Director de RR. HH.

Chief People Officer (CPO) / Director/a de Recursos HumanosConsultoría e Ingeniería Tecnológica | ConfidencialEmpresa internacional de consultoría e ingeniería tecnológica, especializada en proyectos de alto valor añadido, se encuentra en una fase clave de crecimiento, profesionalización y expansión. Buscamos incorporar un/a Chief People Officer (CPO) que quiera formar parte del Comité de Dirección y jugar un papel estratégico en la evolución del negocio a través de las personas.Oportunidad LaboralEste rol va más allá de la función tradicional de Recursos Humanos. Buscamos un/a CPO que entienda el negocio, el modelo de servicios y el impacto directo de las personas en el crecimiento, la rentabilidad y la experiencia del cliente.El/la CPO será partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección, aportando visión de personas, cultura y organización, y acompañando la toma de decisiones clave en un entorno de cambio, crecimiento y transformación.Misión del puestoDefinir y liderar la estrategia global de Personas, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y fidelización del talento, alineando la organización, la cultura y los procesos de RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía.Responsabilidades principalesDefinir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan de negocio y crecimiento.Actuar como business partner del CEO y del Comité de Dirección en decisiones organizativas y de personas.Liderar las áreas de Talent Acquisition, Desarrollo, Performance, Compensación & Beneficios, Relaciones Laborales y Cultura.Acompañar el crecimiento de la compañía en entornos de consultoría e ingeniería, con modelos basados en proyectos y personas.Diseñar e impulsar planes de desarrollo, liderazgo y sucesión.Definir y evolucionar modelos de compensación, variable y reconocimiento, alineados a negocio.Asegurar el cumplimiento legal-laboral y una gestión sólida de relaciones laborales.Impulsar iniciativas de engagement, bienestar, diversidad y cultura, reforzando la identidad de la compañía.Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, profesionalizando procesos, herramientas y governance.Participar activamente en el Comité de Dirección y en decisiones estratégicas de crecimiento, transformación y expansión.Perfil idóneoFormación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.Experiencia sólida (8–10+ años) en posiciones senior de RRHH, idealmente como HR Director/a o CPO.Experiencia en consultoría, ingeniería o servicios profesionales, con comprensión de modelos intensivos en talento.Fuerte orientación a negocio y capacidad para vincular personas con resultados.Experiencia trabajando con Comité de Dirección y alta exposición ejecutiva.Conocimiento sólido en relaciones laborales, compensación, desarrollo y talento.Capacidad de liderazgo, influencia y comunicación a todos los niveles.Nivel alto de inglés y francés.Buscamos a alguien que...No sea un HR "administrativo", sino un CPO de negocio.Combine visión estratégica con cercanía y pragmatismo.Entienda que las personas son el principal motor de crecimiento.Disfrute construyendo cultura, estructura y liderazgo en entornos en evolución.Aporte criterio, energía y capacidad de transformación.Qué se ofreceRol estratégico con alto impacto real en la compañía.Participación directa en el Comité de Dirección.Proyecto ambicioso en una empresa de consultoría e ingeniería tecnológica en expansión.Entorno dinámico, profesional y con autonomía.Paquete retributivo competitivo acorde al nivel del rol.Modelo de trabajo flexible.