Mediador Cultural

Mediador Cultural (Ibiza, Islas Baleares)

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión de OIM España y la supervisión directa de la Coordinadora del Departamento de Migración Laboral e Inclusión Social y en coordinación con el punto focal del proyecto/s asignado, el/la candidata/a realizará las funciones que se le asignen

• Mantener una comunicación efectiva e intercultural, mostrando sensibilidad, respeto y capacidad para interactuar adecuadamente con personas provenientes de diversos contextos socioculturales, así como con autoridades, instituciones públicas y otros actores relevantes.
• Proporcionar información clara y comprensible a través de charlas y sesiones informativas a personas migrantes beneficiarias de los distintos proyectos que se implementan desde la Oficina de la OIM en España;
• Prestar apoyo de mediación cultural y lingüístico entre las autoridades españolas y las personas migrantes recién llegadas a las costas españolas (información relativa a derechos, obligaciones, alternativas, procedimientos, asistencia, entre otros;
• Apoyar en la adaptación de los contenidos de las charlas informativas, para que el contenido resulte claro y comprensible, adaptándolo a la vez a los distintos grupos destinatarios (menores, mujeres, personas en situación de vulnerabilidad);
• Demostrar interés y compromiso con las temáticas relacionadas con vulnerabilidades, protección y factores de riesgo que afectan a personas migrantes, así como disposición para familiarizarse continuamente con marcos normativos, enfoques de protección y buenas prácticas en el ámbito humanitario y migratorio.
• Mostrar interés y actualizarse de manera continua sobre los procedimientos en frontera, como tambien con el conjunto de acciones recogidos en el Pacto Europeo de Migracion y Asilo
• Atender llamadas telefónicas de beneficiarios, derivándolas al departamento correspondiente;
• Asistir en la traducción, interpretación y locución en los idiomas requeridos;
• Proporcionar información y asesoramiento a los nacionales de terceros países en las cuales participe la OIM acorde a la normativa nacional y europea;
• Realizar encuestas individuales con personas beneficiarias, cumpliendo con las consideraciones éticas de la OIM;
• Asistir en la correcta preparación y actualización de las bases de datos de los proyectos en cuestión;
• Elaborar informes periódicos sobre el trabajo realizado en terreno;
• Realizar viajes en terreno, según las necesidades del/los proyecto/s asignado/s.
• Demostrar proactividad, creatividad y gran capacidad de organización en el trabajo;
• Llevar a cabo cualquier otra tarea que se le requiera o sea asignada;

Se valorará positivamente contar con permiso de conducir categoría B

Experiencia

• Experiencia en trabajo con personas migrantes
• Experiencia en trabajo de mediación cultural e interpretación y traducción
• Experiencia en impartición de charlas y sesiones informativas
• Un mínimo de 3 años de experiencia laboral relevante al puesto
• Capacidad demostrada para trabajar bien bajo presión
• Capacidad de gestión del tiempo y cumplir con los plazos establecidos.
• Capacidad para trabajar de manera individual y en equipo.
• Demostrar proactividad, creatividad y gran capacidad de organización en el trabajo.
• Demostrar aptitud y disposición de aprendizaje continuo.
• Se requiere fluidez en árabe, francés, inglés y español (oral y escrito), Se valora el conocimiento de bambara y mandinga

Competencias Requeridas

Se espera que el titular demuestre los siguientes valores y competencias:

Valores

• Inclusión y respeto por la diversidad:respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera coherente con los principios/reglas y estándares de conducta de la organización.
• Profesionalidad: demuestra capacidad para trabajar de manera compuesta, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para hacer frente a los desafíos del día a día.

Competencias básicas–indicadores de comportamiento nivel 1 (el marco de competencias de la OIM puede consultarse en este enlace)

• Trabajo enequipo:desarrolla y promueve una colaboración efectiva dentro y entre unidades para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Entrega deresultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio; estáorientada a la acción y comprometida con laconsecución de resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Responsabilidad: toma posesión de la consecución de las prioridades de la Organización y asume