Personal Técnico Especialista En Relaciones Laborales

En Banco Cooperativo de Crédito buscamos incorporar Personal Técnico Especialista en Relaciones Laborales. ¿Qué necesitamos de ti?

• Grado o Licenciatura en Derecho. Máster de Acceso a la Abogacía, Máster en Relaciones Laborales o especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Conocimientos y/o experiencia

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en despacho laboralista, asesoría jurídica laboral, departamento de relaciones laborales o recursos humanos con elevada especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social. Experiencia acreditada en asesoramiento laboral preventivo, análisis de riesgos jurídico-laborales y gestión de procedimientos judiciales y administrativos. Experiencia en la gestión de conflictos laborales individuales y colectivos, interpretación y aplicación de normativa laboral, tramitación de permisos y medidas de conciliación, actuaciones de la Inspección de Trabajo, elaboración de informes jurídicos y asesoramiento especializado en materias relacionadas con la relación laboral. Se valorará especialmente la experiencia en entidades del sector financiero o en organizaciones de gran tamaño y elevada complejidad organizativa y regulatoria, así como el conocimiento de convenios colectivos sectoriales, acuerdos de empresa y marcos normativos con alta exigencia de cumplimiento.

Imprescindible Conocimientos en:

• Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Procedimiento laboral y jurisdicción social. Régimen disciplinario y despidos. Contratación laboral. Movilidad funcional y geográfica. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Excedencias, reducciones de jornada y medidas de conciliación. Incapacidad temporal y adaptación de puestos. Procesos de reestructuración y reorganización empresarial. Actuaciones de la Inspección de Trabajo. Elaboración de informes jurídicos y análisis de riesgos laborales desde una perspectiva legal.

Se valorará:

• Experiencia en entidades del sector financiero o en grandes organizaciones con marcos regulatorios complejos, así como el conocimiento práctico de convenios colectivos, acuerdos de empresa, procedimientos internos de gestión de personas y actuaciones ante la Inspección de Trabajo. Se priorizarán perfiles con sólida base jurídico-laboral, capacidad de análisis y experiencia en la gestión de situaciones relacionadas con riesgos de tipo laboral.

Competencias:

• Capacidad de análisis jurídico. Rigor técnico y criterio profesional. Redacción de informes y documentación jurídica. Gestión de situaciones complejas y conflictivas. Discreción y confidencialidad. Orientación a la prevención del riesgo. Capacidad de trabajo transversal con distintas áreas de la organización.

¿Qué funciones realizarías?

• Asesoramiento jurídico-laboral a la Dirección de Personas y atención de consultas en esta materia formuladas por empleados, responsables y otras áreas, elaborando criterios, informes y respuestas sobre materias relacionadas con la relación laboral, condiciones de trabajo, permisos, medidas de conciliación, contratación, movilidad, excedencias y demás cuestiones de carácter laboral. Elaboración, revisión, tramitación y archivo de comunicaciones, requerimientos, acuerdos, expedientes disciplinarios, informes y demás documentación laboral. Apoyo en la gestión de extinciones de contratos, modificaciones de condiciones de trabajo y otras actuaciones, incluyendo la preparación, control y seguimiento de la documentación asociada. Coordinación, seguimiento y soporte administrativo de procedimientos judiciales laborales, actuando como enlace con asesoría interna y externa y recopilando la documentación e información necesaria. Gestión, preparación y atención de actuaciones de la Inspección de Trabajo y otros procedimientos administrativos en materia laboral, incluyendo requerimientos, alegaciones y seguimiento de expedientes. Participación en la aplicación, interpretación y seguimiento del convenio colectivo, acuerdos de empresa y demás normativa laboral interna, prestando soporte técnico-jurídico a las distintas áreas. Asesoramiento y soporte técnico en materias relacionadas con la representación legal de las personas trabajadoras, incluyendo la preparación de informes, criterios, comunicaciones, documentación laboral y seguimiento de acuerdos. Participación en proyectos transversales de la Dirección de Personas, aportando visión jurídico-laboral desde las fases iniciales y colaborando en la implantación, seguimiento y documentación de las medidas adoptadas.

¿Qué te ofrecemos?

• La posibilidad de trabajar con una gran empresa en pleno proceso de Expansión, que facilita grandes posibilidades de desarrollo profesional. Formar parte de un equipo humano, en el que trabajamos por los valores que dan sentido a nuestro trabajo diario y compromiso. Preparación a través de un amplio catálogo de acciones formativas, para desarrol