Responsable de Recursos Humanos

Job ID: 34118Location: Gandia, VALENCIA, SpainEmployment type: permanentPosted: 2026-10-14Valid through: 2026-11-30Desde Melt Group estamos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía consolidada, en un momento de crecimiento y evolución de su estructura organizativa y procesos internos.

Buscamos un perfil con experiencia en la gestión integral del área de Recursos Humanos, capaz de asumir la responsabilidad del departamento, trabajar con autonomía y actuar como interlocutor directo de Dirección y de los responsables de las diferentes áreas de negocio.

La persona seleccionada tendrá un papel clave en la organización, desarrollo y profesionalización de los procesos de RRHH, combinando una visión estratégica de la gestión de personas con una participación activa en la operativa diaria del departamento. PRINCIPALES RESPONSABILIDADESLiderar y coordinar el área de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente de los procesos y políticas de personal.

Definir, implementar y mejorar políticas, procedimientos y herramientas de RRHH, alineándolos con las necesidades y objetivos de la compañía.

Gestionar y supervisar el ciclo de vida del empleado, desde la selección e incorporación hasta su desarrollo, seguimiento y desvinculación.

Planificar y coordinar los procesos de selección de personal, incluyendo perfiles técnicos, comerciales, operativos y mandos intermedios.

Diseñar e impulsar planes de formación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño, identificando necesidades y oportunidades de mejora.

Actuar como referente para Dirección y los responsables de departamento en cuestiones relacionadas con la gestión de equipos, relaciones laborales y desarrollo de personas.

Supervisar los procesos de administración de personal, incluyendo contratación, nóminas, altas, bajas, absentismo y gestión documental, en coordinación con la asesoría laboral externa.

Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y participando en la resolución de conflictos laborales.

Impulsar iniciativas relacionadas con el clima laboral, comunicación interna, cultura corporativa y compromiso de los empleados.

Definir y realizar el seguimiento de indicadores y KPIs de Recursos Humanos, como rotación, absentismo, evolución de plantilla, costes de personal y procesos de selección.

Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos orientados a la optimización, digitalización y profesionalización del departamento de RRHH.

QUÉ BUSCAMOS?

Experiencia de entre 4 y 8 años en el área de Recursos Humanos, habiendo asumido responsabilidades de gestión integral del departamento o posiciones generalistas con un elevado nivel de autonomía.

Experiencia en compañías de 80 a 200 empleados, valorándose especialmente la procedencia de entornos industriales, automoción, retail, servicios o empresas multisede.

Conocimientos sólidos en administración de personal, legislación laboral, selección, formación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.

Experiencia en la implantación, estructuración y mejora de procesos y políticas de Recursos Humanos.

Capacidad para trabajar de manera autónoma, establecer prioridades y gestionar diferentes áreas de responsabilidad.

Perfil con visión global del negocio, capacidad de interlocución con Dirección, orientación a resultados y habilidades para la gestión de personas.

Buenas habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de conflictos.

Manejo habitual de Microsoft Office, valorándose experiencia con herramientas de gestión de RRHH como Sesame u otros softwares especializados.

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas relacionadas.

Se valorará positivamente el conocimiento de inglés. QUÉ OFRECE EL PROYECTO?Incorporación a una compañía consolidada, con un proyecto estable y en evolución.

Posición de responsabilidad, con autonomía para gestionar y desarrollar el departamento de Recursos Humanos.

Interlocución directa con Dirección y participación activa en decisiones relacionadas con la gestión de personas.

Oportunidad de implantar mejoras, estructurar procesos y liderar iniciativas de desarrollo organizacional.

Proyecto transversal, con impacto directo en el funcionamiento y crecimiento de la compañía.

Condiciones salariales acordes con la experiencia y responsabilidades de la posición.

Buscamos un/a profesional que quiera asumir un proyecto de responsabilidad y recorrido a largo plazo, aportando su experiencia para consolidar el área de Recursos Humanos y acompañar a la compañía en su desarrollo.