360º Consultant Trainee

Über uns

Wir sind eine Beratungsfirma für Recruiting und Personalentwicklung, spezialisiert auf Talentgewinnung, kommerzielles Wachstum und datengetriebene People Operations. Wir entwickeln Recruiting-Prozesse, kommerzielle Playbooks und Talentstrategien für Organisationen in verschiedensten Branchen. Unsere Arbeitsumgebung ist analytisch, menschenorientiert und auf wirkungsstarke Ergebnisse für unsere Kunden ausgerichtet.

Mission

Die Mission des 360º Consultant Trainee besteht darin, das vollständige Spektrum an kommerziellen und recruitmentbezogenen Kompetenzen zu entwickeln, die erforderlich sind, um Kundenbedürfnisse ganzheitlich zu betreuen. Über ein strukturiertes 9-monatiges Programm unterstützt der Trainee die Bereiche Business Development, Kandidatenbewertung und Prozessoptimierung und übernimmt schrittweise Verantwortung für Kundeninteraktion, Marktanalysen und die Umsetzung maßgeschneiderter Talentlösungen.

Aufgaben

Talent Acquisition & Auswahl

• Durchführung von Screenings, strukturierten Interviews und Kandidatenbewertungen.
• Erstellung von Stellenbeschreibungen, Verwaltung von Stellenausschreibungen und Sicherstellung einer klaren, zeitnahen Kommunikation mit Kandidaten.
• Koordination von Auswahlprozessen mit internen Beratern und Einsatz von KI-gestützten Tools zur Entscheidungsunterstützung.

Commercial Development & Kundenmanagement

• Unterstützung bei der Identifikation und Qualifizierung von Leads.
• Mitarbeit bei der Erstellung von Angeboten, Präsentationen und Follow-ups.
• Beitrag zur Weiterentwicklung und Betreuung wichtiger Kundenaccounts durch konsistente Relationship-Management-Aktivitäten.

Markt- & Chancenanalyse

• Analyse relevanter Märkte und Branchensegmente zur Identifikation von Recruiting- und Geschäftsmöglichkeiten.
• Überwachung und Auswertung von Funnel-Konversionsdaten und Ableitung von Optimierungsvorschlägen.

Akademische & institutionelle Partnerschaften

• Unterstützung bei Kooperationen mit Universitäten und Forschungseinrichtungen, einschließlich Talentakquise-Initiativen und Eventkoordination.

Branding & Kommunikation

• Mitarbeit an Kommunikationsmaterialien und Inhalten zur Unterstützung der Employer-Branding-Strategie.
• Repräsentation des Unternehmens auf Veranstaltungen rund um Talent, Innovation und akademische Vernetzung.

Technologiegestützte Prozesse

• Nutzung von CRM-Systemen, Recruiting-Plattformen und KI-Tools zur Verwaltung von Pipelines und Optimierung von Workflows.

Daten & Reporting

• Überwachung relevanter KPIs, Erstellung von Fortschrittsberichten und Identifikation von Effizienz-, Qualitäts- und Konversionsverbesserungen.

Professionelle Entwicklung

• Teilnahme an einem strukturierten Lernpfad mit Coaching, regelmäßigen Performance-Checkpoints und wachsendem Verantwortungsumfang.

Erforderliche Qualifikationen

• Bachelor- oder Master-Studierende/r
  oder
  Hochschulabsolvent/in mit Verfügbarkeit für ein 9-monatiges Trainingsprogramm.
• Nachweisbare Kommunikationsstärke durch akademische, außercurriculare oder vergleichbare Erfahrungen.
• Muttersprache Deutsch
  .
• Ausgeprägtes Interesse an kommerzieller Entwicklung und Recruiting-Prozessen.
• Hohe Proaktivität und Lernbereitschaft in einem dynamischen, menschenorientierten Umfeld.
• Neugier für technologiegestützte Talentprozesse, Analytics oder People Operations.
• Englischkenntnisse auf C2-Niveau oder muttersprachliches Niveau.

Bevorzugte Erfahrung

• Erste Einblicke oder Erfahrung in Recruiting, Sales, Kommunikation oder kundenorientierten Tätigkeiten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hochschulen oder Studierendenorganisationen.
• Grundkenntnisse in KI, HR-Technologien oder analytischen Tools.

Was wir bieten

• Ein umfassendes 9-monatiges technisches und kommerzielles Trainingsprogramm.
• Frühzeitige Einbindung in Kunden- und Kandidatenprozesse.
• Mentoring durch Senior Consultants sowie Zugang zu strukturierten Lernressourcen.
• Zusammenarbeit mit Universitäten, Forschungszentren und Industriekunden.
• Training in Sales-Methodologien, Interviewführung, Kommunikation und Talent Analytics.
• Ein dynamisches, innovatives Umfeld mit Fokus auf kontinuierlicher Weiterentwicklung und professionellem Wachstum.

Auswahlprozess

1. Erstes Online-Kennenlerngespräch
2. Technische und kommerzielle Aufgabe
3. Pitch- und Kommunikationsbewertung
4. Abschließendes persönliches Interview