Técnico/a de gestión de personal

En DomusVi, cuidar es compartir humanidad, es crecer como profesional y formar parte de una labor que trasciende el día a día. Buscamos profesionales que quieran ejercer con vocación, en un entorno donde la empatía, la innovación y el respeto forman parte de cada jornada.

¿Por qué DomusVi?

Porque somos la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en España, con más de profesionales comprometidos/as. Trabajamos desde una visión cercana, profesional y humana, donde importa cada persona usuario/a, trabajador/a, familiar.

Nuestros valores nos definen:

• El saber cuidar: ponemos conocimientos y humanidad al servicio del cuidado y el bienestar
• Espíritu pionero: la innovación y la tecnología son parte de nuestro día a día.
• Empatía innata: valoramos la escucha activa y afectiva.
• Confianza compartida: promovemos relaciones basadas en el compromiso y la confianza mutua.
• Sinceridad de las emociones: aportamos autenticidad a cada vínculo.

Lo que vas a encontrar en DomusVi

• Una cultura centrada en el cuidado y respeto real de las personas. (usuarios/as, trabajadores/as, familias )
• Un equipo interdisciplinar y colaborativo que te acompaña, escucha y con el que poder desarrollarte.
• Estabilidad laboral y condiciones adaptadas a tus necesidades.
• Tiempo para dedicar a lo que más importa: la atención de calidad.
• Espacios para desarrollarte y crecer profesionalmente.

¿Qué harás como técnico/a de gestión de personal?

• Gestionar con carácter integral la nómina en la compañía aplicando los procedimientos y políticas internas, así como la legislación externa directamente aplicable; implica facilitar el soporte a la resolución de dudas, consultas y/o aclaraciones técnico-operativas realizadas por los centros y áreas corporativas.
• Automatización de procesos: análisis de los procesos y modelado del flujo de procesos.
• Apoyar, resolver y aclarar las dudas , consultas y/o incidencias técnico-operativas trasladadas por los centros y áreas organizativas con especial foco en tres materias específicas: explicación e interpretación de nómina, cambios y actualizaciones de datos de empelados con vínculos a la nómina y consultas de afiliación a la Seguridad Social.
• Gestión y envío con carácter diario del fichero a afiliación a la Seguridad Social.
• Conciliación de los seguros sociales.
• Gestión operativa de anticipos de nómina; análisis y validación de los datos e información.
• Gestión y pago de impuestos (IRPF) en adecuación a la naturaleza de las sociedades bajo responsabilidad (mensual y/o trimestral).
• Apoyo administrativo a los Centros en la generación, preparación y remisión de datos, documentos y/o informes precisos para la atención a los requerimientos normativos externos y funcionamiento operativo interno.
• Coordinación e intercambio informacional y atención a requerimientos con la Mutua correspondiente.
• Facilitar documentación, información cuantitativa y/o cualitativa a las áreas corporativas que la soliciten como apoyo a actuaciones propias (presentación de ofertas, inspecciones de trabajo).
• Gestión integral de embargos en atención a los requerimientos de organismos públicos competentes.

Lo que te ofrecemos:

• Jornada completa.
• Contrato indefinido.
• Modalidad de trabajo híbrida.
• Incorporación a nuestras oficinas centrales de Calle Ulises.
• Incorporación en función de la disponibilidad del candidato/a.
• Ambiente de trabajo: colaborativo y respetuoso
• Conciliación laboral
• Continuidad laboral y Desarrollo Profesional: lo que te permitirá crecer en una empresa en constante evolución.
• Formación continuada, Plan de Retribución flexible, Acceso Club Descuentos y Plan de Carrera.

• Diplomatura, licenciatura o grado en: Relaciones Laborales y RR.HH, Derecho, Doble grado en Derecho y RR.LL, ADE, Economía o similar.
• Experiencia de al menos 2-3 años en puesto similar.
• Experiencia en Meta4 PeopleNet.
• Dominio de las herramientas Microsoft Office y herramientas digitales.
• Valorable máster o formación complementaria en Recursos Humanos.
• Valorable aportar conocimientos en SQL, PowerBI, Access, Blue Prims, BizagiModeler.
• Conocimiento de legislación laboral.
• Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.