Head of Strategic Coordination

Somos una consultora de comunicación y asuntos públicos a nivel internacional con más de 35 años de historia que centra su actividad en la protección y proyección de la reputación de sus clientes a través de la comunicación. Con experiencia adquirida a través de la gestión de más de 300 clientes, Roman ofrece servicios de comunicación corporativa, financiera, digital, interna, brands & influence, internacional, public affairs, creatividad, marca, diseño, branding, medición de la reputación y consultoría de propósito e impacto.

Roman, como primera consultora de comunicación certificada como B Corp en España, desempeña su actividad con el objetivo de contribuir a la sociedad a través de la responsabilidad empresarial, la transparencia y un desempeño social y medioambiental que garantice un impacto positivo. De la mano de La Casa de Carlota y Nactiva, los
flagships
de impacto social y medioambiental de la agencia, respectivamente, Roman actúa para construir un mundo más inclusivo y sostenible.

Actualmente, buscamos un/una
Head of Strategic Coordination
para incorporarse a nuestra división de
Business Development & Institutional Relations
en
Madrid
. Reportando al Director de la división, su misión será liderar la integración estratégica, creativa y operativa de los distintos equipos, asegurando propuestas coherentes, de alto impacto visual y perfectamente alineadas con la necesidad del briefing, transformando briefings complejos en soluciones claras, diferenciales y ganadoras.

División
: Business Development & Institutional Relations

Ubicación:
Madrid

Requisitos de la posición:

• Licenciatura o Grado en Comunicación, Publicidad y RR.PP., Relaciones Institucionales, Administración de Empresas o ámbitos afines.
• Experiencia
  mínima de 3-4 años
  en roles de coordinación estratégica dentro de
  agencias de comunicación Top-tier
  .
• Conocimiento amplio del sector de la comunicación:
  corporativo, financiero, brand y digital
  .
• Experiencia trabajando en
  pitches transversales
  que integren al menos 2-3 unidades de negocio.
• Dominio en la
  coordinación de equipos
  , preferiblemente sin estructura jerárquica directa.
• Alto nivel de autonomía, seguridad y visión estratégica.
• Capacidad demostrada para interpretar briefings complejos y detectar áreas de valor.
• Inglés: C1/C2.
• Dominio avanzado de
  PowerPoint
  , soluciones IA, y producción de presentaciones con
  efecto WOW
  .
• Perfil con madurez, seniority, visión corporativa y excelentes capacidades de comunicación ejecutiva.

Funciones de la posición:

• Escrutar briefings
  para identificar oportunidades de valor y determinar las divisiones más adecuadas para participar.
• Definir y consolidar
  la propuesta estratégica que se presentará al cliente, trabajando mano a mano con las unidades involucradas.
• Liderar la
  creación de task forces ad hoc
  según el tipo de concurso, seleccionando los equipos más adecuados para cada propuesta.
• Coordinar a entre
  2 y 3 divisiones
  , integrando sus entregables en una narrativa coherente y diferencial.
• Aportar
  visión creativa
  sobre la presentación del pitch y sobre cómo hacer una propuesta visualmente irresistible.
• Alinear equipos internos, persuadir y generar adhesión para garantizar un entregable robusto, consistente y competitivo.
• Liderar la presentación interna
  y acompañar al equipo durante la presentación al cliente.
• Asegurar entregas en
  plazos muy reducidos (≈ 2 semanas)
  manteniendo excelencia y consistencia.
• Actuar como facilitador/a, equilibrando los pesos en la entrada en juego de diferentes divisiones, para avanzar hacia una propuesta unificada.
• Introducir orden, estructura y metodología en el proceso de construcción de propuestas que requieren de la participación de distintas unidades de negocio.

Competencias clave:

• Orientación al cliente
• Proactividad
• Compromiso
• Rigurosidad
• Liderazgo ejemplarizante e inspiracional
• Gestión de conflictos
• Visión estratégica y toma de decisiones
• Empoderamiento y desarrollo

¿Qué ofrecemos?

Paquete retributivo competitivo:

• Retribución fija + retribución variable (Management By Objectives)
• Opciones de retribución flexible: seguro de salud, transporte, guardería y restaurante.
• Posibilidades de crecimiento y desarrollo en la empresa.

Además:

• Modelo de trabajo híbrido y flexible.
• Política de teletrabajo específica para periodos vacacionales.
• Jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto.
• Córner saludable: Fruta ecológica semanal.
• Teambuildings anuales.
• Política de vacaciones flexible.
• Free Fridays (12 al año)
• Free Birthday
• Medidas de conciliación especiales para mamás y papás.

Si quieres estar entre los big players... aquí podrás aprender de los mejores y hacer despegar tu carrera profesional

Nuestros equipos son fundamentales para el éxito de Roman y nos enorgullece ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.

Los procesos de selección siempre se llevan a cabo sin importar etnia, color, ascendencia, religión, sexo, origen, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.

Nos importan las personas como factor imprescindible para el crecimiento y evolución de la compañía.

#PeopleMatters