people & culture manager

¿Te motivaría liderar la estrategia de People & Culture de una agencia de medios pleno momento de expansión?

SomosSapiens + Zizer
, es uno de los grupos independientes de medios, digital, creatividad y data más relevantes del país.

Estamos viviendo una etapa apasionante de
integración y crecimiento
. Para lograr nuestra misión, estamos buscando a un/una
People & Culture Manager
para que se una a nuestro equipo y nos ayude a construir una
cultura fuerte, cohesionada y humana.

MISION:

El/la People & Culture Manager será responsable de la ejecución operativa de todos los procesos del área de Personas y Cultura en SomosSapiens + Zizer.

• Su misión es asegurar que el día a día de People & Culture funciona de forma sólida, eficiente y alineada con los valores del grupo, actuando como enlace entre los empleados, los managers y la Dirección.
• Su papel es táctico y operativo, con impacto real en el clima laboral, la experiencia de empleado, el reclutamiento, el onboarding, la comunicación interna y la coordinación de procesos clave de talento.

Será una figura clave en la integración cultural y el fortalecimiento de la cohesión del equipo, aportando escucha activa, criterio y sensibilidad

RESPONSABILIDADES
:

Reclutamiento y Onboarding

• Gestión completa de procesos de selección: publicación, cribado, entrevistas, coordinación con managers.
• Priorización de perfiles medios y operativos: planificación, trading, digital, cuentas y soporte.
• Organización y ejecución del onboarding: bienvenida, documentación, integración inicial, seguimiento primer mes.
• Relación con portales de empleo, universidades y escuelas.

Cultura, Clima y Comunicación Interna

• Ser la voz del equipo, canalizando necesidades y feedback hacia Dirección.
• Ejecutar acciones de clima, bienestar y cultura.
• Coordinar comunicación interna junto al área de Comunicación y Marca:
• Mensajes, newsletters, comunicados.
• Piezas internas.
• Activaciones culturales.
• Organizar acciones de engagement, eventos internos, team buildings y actividades corporativas.

Desarrollo de Talento

·       Coordinar las evaluaciones de desempeño semestrales.

·       Gestionar comunicaciones, agendas y soporte a managers.

·       Recopilar y estructurar feedback para Dirección.

·       Organizar formaciones internas y externas definidas por Dirección.

·       Asegurar la trazabilidad del desarrollo de cada empleado.

Procesos y Administración de RRHH

·       Coordinación operativa con la gestoría laboral (contratos, altas/bajas, nóminas).

·       Gestión de vacaciones, permisos, ausencias, documentación y archivos.

·       Actualización y mantenimiento de políticas internas y protocolos.

. Preparación de reportes periódicos:

• Rotación
• Absentismo
• Participación en formaciones
• Resultados de clima

·       Apoyo a Dirección en la ejecución de revisiones salariales.

Recruitment

·       Resolver dudas operativas sobre equipos, procesos, documentación o dinámicas internas.

·       Acompañar a managers en conversaciones sensibles o difíciles (con apoyo de Dirección).

·       Mediar en pequeñas incidencias o conflictos.

·       Asegurar que las políticas internas se aplican de forma coherente y justa.

REQUISITOS:

· –7 años de experiencia en roles de RRHH / People & Culture.

·       Experiencia en agencias de medios, publicidad, marketing o entornos digitales/tech.

·       Experiencia gestionando selección, onboarding, comunicación interna y procesos de talento.

·       Valorable experiencia en entornos dinámicos o en transformación.

·       Reclutamiento end-to-end.

·       Evaluación de desempeño.

·       Comunicación interna (operativa).

·       Coordinación con gestoría laboral.

·       Sensibilidad hacia dinámicas organizativas y bienestar.

COMPETENCIAS Y ENCAJE CULTURAL

·       Alta empatía y sensibilidad hacia las personas.

·       Excelente capacidad de comunicación oral y escrita.

·       Organización y método; capacidad de llevar varios procesos en paralelo.

·       Criterio y discreción para manejar información sensible.

·       Autonomía operativa y proactividad.

·       Orientación a la ejecución y a la resolución.

·       Flexibilidad y capacidad para trabajar en momentos de cambio o integración.

·       Actitud positiva, constructiva y orientada al servicio interno...

QUE TE OFRECEMOS:

Contrato indefinido

Convenio de Publicidad y Relaciones Públicas (37,5 horas a la semana)

Modelo híbrido de teletrabajo

Salario competitivo acorde a tu experiencia

Flexibilidad horaria

Jornada reducida Julio y Agosto

Madrid, formato híbrido.

Inicio: febrero 2026.

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