Técnico de Relaciones Laborales

hace 1 semana


Greater Barcelona Metropolitan Area, España PeopleArt Consulting A tiempo completo


¿Estás preparado/a para llevar tu carrera al siguiente nivel?

Nuestro cliente, importante empresa de servicios médicos con plantilla de 1.500 empleados, está buscando un/a
Especialista en Relaciones Laborales
para unirse a su equipo en Barcelona.

Tus principales responsabilidades serán:

  1. Ofrecer asesoramiento a los managers de Operaciones y Encargados, en materia de relaciones laborales y procesos relativos a administración de personal
  2. Hacer análisis y seguimiento de los KPI's relativos a Personas: absentismo, rotación, etc. Investigar las causas (entrevistas de salida, ausencias, etc) y proponer acciones a los Áreas Managers. Compartir best practices entre regiones.
  3. Asesorar a los Áreas managers sobre las decisiones de incrementos salariales, dentro del margen del marco retributivo establecido por el la política de la empresa.
  4. Dar soporte a los Áreas managers en los procesos de despido y jubilaciones.
  5. Asesorar y apoyar a los Áreas managers en todas las cuestiones relacionadas con el derecho laboral.
  6. Asistir a las reuniones con los representantes de los Trabajadores y trabajar conjuntamente con la Dirección de Personas y los Coordinadores Regionales para gestionar y hacer seguimiento de los temas o cuestiones que se requieran.
  7. Asegurar que todas las actividades transaccionales/operativas de Personas (que cubren el ciclo de vida del empleado) se implementan consistentemente de acuerdo con las políticas/protocolos, flujos de trabajo y procedimientos establecidos.
  8. Apoyar y proponer a las Áreas de Personas el desarrollo de políticas y procedimientos para mejorar continuamente los servicios que ofrecen a Operaciones & Logística.
  9. Desarrollar análisis precisos y oportunos para los Áreas managers de Operaciones que les ayuden a respaldar las decisiones importantes, así como el proceso de previsión de plantillas en las zonas/regiones.
  10. Elaborar el calendario laboral de los empleados de Operaciones, junto con los Coordinadores Regionales. Hacer seguimiento de los horarios, bolsa de horas y ausencias (vacaciones, bajas médicas, permisos, etc.).
  11. Proporcionar al Área de RRLL y Administración de personal toda la información necesaria para el pago de la nómina (variables, etc.), y para el cierre mensual (inventario de personal, etc.), siendo sus principales interlocutores

¿Qué buscan?


•Título universitario en Derecho o Relaciones Laborales.


•Experiencia consolidada en la responsabilidad de la gestión de las Relaciones Laborales, preferiblemente en despacho o empresas de servicio intensivas en personal.


•Nivel medio de inglés.



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