Técnico/a en Auditoria Jurídica-Laboral y Cumplimiento Normativo

Si eres un/a profesional del
Área Jurídica-Laboral
, te estamos esperando para que te unas a nuestro equipo, pues requerimos incorporar un perfil de
Especialista en Auditoria Laboral y Cumplimiento Normativo (Área Gestión Laboral y Relaciones Laborales)
cuya misión será llevar a cabo la continua revisión del cumplimiento de la normativa laboral y de la seguridad social por parte de la empresa, identificando riesgos, así como áreas de mejora, y por lo tanto
otorgando seguridad jurídica en el ámbito de la gestión laboral
.

Tendrá como responsabilidad profesional llevar a cabo los estudios exhaustivos sobre la situación real de la Compañía en materia laboral, teniendo como objetivo el control de los riesgos laborales, la prevención de multas, la solución de conflictos, la optimización de la gestión de las personas y de los recursos humanos,… siendo su posición clave en el diseño, ejecución y supervisión de las políticas estratégicas y operativas de La Empresa en materia laboral y de las relaciones laborales:

Entre sus funciones y tareas principales se encuentran las necesarios para llevar a cabo la revisión y los correspondientes análisis de la situación de la empresa desde el punto de vista del Cumplimiento de las Obligaciones Jurídico-Laborales y de la Seguridad Social:

• Diseñar, desarrollar, implementar y supervisar políticas y procedimientos laborales que garanticen el cumplimiento de marco laboral en la Empresa
  .
• Verificar el cumplimiento normativo
  (aseguramiento de que la empresa cumpla con la legislación laboral y de Seguridad Social aplicable, y por lo tanto fortaleciendo su posición ante terceros).
• Corrección de irregularidades
  y detectando áreas de mejora
  que fomente un óptimo ambiente de trabajo.
• Identificar riesgos y contingencias
  con tal de evitar sanciones, prevenir multas,… por parte de los diferentes Organismos Públicos
  (detección de
  posibles incumplimientos y pasivos ocultos que puedan generar multas, sanciones o conflictos,...).
• Proporcionar recomendaciones
  (elaboración y emisión de Informes Técnicos, con conclusiones y recomendaciones para mejorar la situación de la empresa).
• Facilitar la toma de decisiones
  (proporcionando información fiable con tal de que la dirección pueda tomar decisiones estratégicas más justas y seguras).
• Evaluar la seguridad y salud en el trabajo:
   Revisa las condiciones de seguridad, ergonomía y salubridad en los puestos de trabajo, así como el uso correcto de equipos de protección.
• Etc,…

Asimismo, tendrá que supervisar la realización de directrices de trabajo tales como:

ü Autorizaciones Red, Contrat@, Siltra,…

ü Cierres mensuales y anuales del departamento laboral (gestión completa de Nóminas, Seguros Sociales, Modelos 111 y 190,…).

ü Supervisar los escritos y el soporte técnico que tengan impacto en el Área Laboral (AEAT, TGSS, Inspección de Trabajo, Mutuas, Servicio de Prevención Ajeno –PRL-, CMAC, Etc,…).

SE REQUIERE:

• Contar con
  Titulación Universitaria
  (Grado en Derecho, Grado en RR.LL. y Recursos Humanos, Dpl. Graduado/a Social,…).
• Muy valorable poseer
  Formación Complementaria en Auditoria y Consultoría Socio-Laboral, Asesoría Laboral,…
  o similares.
• Experiencia mínima demostrable de al menos entre
  3 y 5 años
  desempeñando funciones de Auditor/a Laboral y/o trabajos similares.
• Contar con conocimientos avanzados, y saber hacer profesional, en materia
  Jurídico-Laboral
  con tal de poder desempeñar de forma óptima dicho puesto de trabajo.
• Alta capacidad analítica, para trabajar en la continua detección y resolución de errores, mejora de procesos,…
• Competencias de Planificación y Organización de trabajos de perfil interdepartamental.
• Capacidad para la Gestión de Equipos, para supervisar a los compañeros/as integrantes de Equipo de Nómina, formar y acompañar en su desarrollo,..
• Imprescindible
  : contar con disponibilidad para tener residencia estable en
  Málaga
  .

SE OFRECE:

• Formar parte de un interesante Proyecto Empresarial en constante fase de expansión y crecimiento.
• Posibilidad de incorporación Inmediata (
  Diciembre 2025
  –
  Enero 2026
  ).
• Máxima estabilidad profesional (Contrato indefinido).
• Jornada completa con flexibilidad horaria (modelo hibrido de trabajo).
• Salario negociable según valía profesional -salario fijo entre
  27.000 y € br/año
• [Salario Fijo
• Bonus Anual (cumplimiento KPI´s) + Seguro Médico Privado]
• Interesante plan de carrera, con posibilidades reales de crecimiento profesional y salarial.

Todas las candidaturas se tratarán de manera confidencial, garantizándose la protección de los datos personales facilitados, conforme a la normativa vigente sobre la protección de datos (Reglamento General de Protección de Datos – R.G.D. 2016/679).