Talent Acquisition Intern

Über uns

Wir sind eine spezialisierte Beratungsorganisation im Bereich Recruiting und Personalentwicklung mit starkem Fokus auf kommerzielle Exzellenz und datenbasierte Talententscheidungen. Unsere Arbeit verbindet Talentgewinnung, Marktanalyse und skalierbare Recruiting-Prozesse für Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Dabei setzen wir auf strukturierte Methodiken, moderne Technologien und einen konsequent ergebnisorientierten Ansatz, um nachhaltigen Mehrwert für Kunden und Kandidaten zu schaffen.

Mission

Die Mission des Commercial Recruitment Consultants besteht darin, Kunden ganzheitlich entlang des gesamten Recruiting- und Commercial-Zyklus zu beraten. Die Position verbindet Business Development, Kundenmanagement und Talent Acquisition mit dem Ziel, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen und passgenaue Talentlösungen erfolgreich umzusetzen. Der Consultant trägt aktiv zur Umsatzentwicklung, zur Qualität der Besetzungen und zur kontinuierlichen Optimierung kommerzieller Prozesse bei.

Aufgaben

Talent Acquisition & Kandidatenmanagement

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Durchführung strukturierter Interviews, fundierter Kandidatenbewertungen und professioneller Vorauswahlprozesse.
• Erstellung und Optimierung von Stellenprofilen sowie aktive Betreuung und Kommunikation mit Kandidaten über alle Prozessphasen hinweg.
• Enge Abstimmung mit Kunden und internen Stakeholdern unter Einsatz technologiegestützter Recruiting-Tools und KI-basierter Entscheidungsunterstützung.

Commercial Development & Kundenbetreuung

• Aktive Identifikation, Ansprache und Qualifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Aufbau, Entwicklung und Betreuung eigener Kundenaccounts mit klarer kommerzieller Verantwortung.
• Erstellung von Angeboten, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen sowie konsequentes Follow-up entlang des Sales-Funnels.
• Entwicklung vertrauensvoller, langfristiger Kundenbeziehungen auf operativer und strategischer Ebene.

Markt- & Wettbewerbsanalyse

• Analyse von Arbeitsmärkten, Zielbranchen und Skill-Segmenten zur Ableitung von Recruiting- und Geschäftspotenzialen.
• Monitoring relevanter KPIs, Funnel-Konversionen und Marktbewegungen zur kontinuierlichen Optimierung der Beratungsstrategie.

Akademische & institutionelle Kooperationen

• Mitwirkung beim Aufbau und der Pflege von Partnerschaften mit Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Talentnetzwerken.
• Unterstützung bei Talent-Initiativen, Karriereformaten und themenspezifischen Events.

Branding & externe Kommunikation

• Beitrag zur Entwicklung von Employer-Branding- und Recruiting-Kommunikationsmaßnahmen.
• Repräsentation der Organisation auf Fachveranstaltungen, Recruiting-Events und Netzwerktreffen.

Technologie, Daten & Reporting

• Nutzung von CRM-Systemen, Recruiting-Plattformen und Analytics-Tools zur Steuerung von Kunden- und Kandidatenpipelines.
• Erstellung regelmäßiger Reports zu Performance, Qualität und Effizienz sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen.

Professionelle Weiterentwicklung

• Kontinuierliche fachliche und kommerzielle Weiterentwicklung durch Coaching, Feedback-Zyklen und steigende Ergebnisverantwortung.

Erforderliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium.
• Mindestens erste praktische Erfahrung in Recruiting, Sales oder einer vergleichbar kunden- und ergebnisorientierten Rolle.
• Sehr ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit auf professionellem Niveau.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Muttersprache) sowie Englischkenntnisse auf C2-Niveau oder muttersprachlichem Niveau.
• Starkes kommerzielles Mindset, Eigeninitiative und ausgeprägte Zielorientierung.
• Hohes Interesse an Recruiting-Prozessen, Talentmärkten und datengetriebenen Entscheidungsmodellen.
• Strukturierte, resiliente Arbeitsweise in einem dynamischen, leistungsorientierten Umfeld.

Bevorzugte Erfahrung

• Erfahrung im 360°-Recruiting oder in einer beratungsnahen Sales-Rolle.
• Berührungspunkte mit HR-Technologien, CRM-Systemen oder KI-gestützten Recruiting-Tools.
• Erfahrung im Umgang mit akademischen Zielgruppen, Hochschulkooperationen oder Talent Communities.
• Grundlegende analytische Fähigkeiten im Umgang mit KPIs und Performance-Daten.

Was wir bieten

• Verantwortung für eigene Kunden- und Recruiting-Projekte mit klarem kommerziellem Impact.
• Strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliches Mentoring durch erfahrene Consultants.
• Weiterentwicklung in modernen Sales-, Interview- und Consulting-Methoden.
• Enge Zusammenarbeit mit Unternehmen, Hochschulen und Innovationsökosystemen.
• Ein professionelles, leistungsorientiertes Umfeld mit klaren Entwicklungsperspektiven.

Auswahlprozess

1. Erstes strukturiertes Online-Interview
2. Kommerzielle und recruitmentbezogene Case-Aufgabe
3. Pitch- und Kommunikationsbewertung
4. Persönliches Abschlussgespräch