Encargado de RR. HH.
Hace 4 días
galicia, España
Grupo Surmaster
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Empresa situada en Cala D'or precisa de responsable de RRHH.
Se ofrece
trabajo para todo el año, aunque la mayoría de los locales que tiene la empresa son temporales, es decir que abren entre 6-8 meses al año.
Se requiere
• Ser una persona con experiencia en trato con trabajadores de hostelería, al ser muchos puestos de temporada hay muchas reclamaciones y peticiones de trabajadores que hay que tratar y solucionar de manera rápida. • Tener experiencia en el sector hostelería • Experiencia mínima 4 años • Saber trabajar bajo presión, en temporada alta hay picos altos de trabajo. Las principales funciones del puesto son: • Procesos de selección de empleados de principio a fin. Publicar en portales de empleo, cribar currículums , llamadas telefónicas para concertar entrevista, entrevista y firma de contrato con trabajador. Comunicar a encargado de cada centro fecha de incorporación. Entrega de Uniformes. • Tener siempre los puestos de trabajo cubierto • Cumplir con presupuestos de gasto de personal. • Control de vacaciones , festivos y control horario. • Gestión de nóminas con la gestoría, pasar información necesaria a la gestoría para que ellos hagan las nóminas, una vez revisadas pasar a Contabilidad para su previo pago. • Gestión de las viviendas de los trabajadores. • Revisiones médicas de los trabajadores • Prevención de riesgos Laborales Categoría Recursos humanos
- Selección de personal Nivel Dirección / gerencia
Se ofrece
trabajo para todo el año, aunque la mayoría de los locales que tiene la empresa son temporales, es decir que abren entre 6-8 meses al año.
Se requiere
• Ser una persona con experiencia en trato con trabajadores de hostelería, al ser muchos puestos de temporada hay muchas reclamaciones y peticiones de trabajadores que hay que tratar y solucionar de manera rápida. • Tener experiencia en el sector hostelería • Experiencia mínima 4 años • Saber trabajar bajo presión, en temporada alta hay picos altos de trabajo. Las principales funciones del puesto son: • Procesos de selección de empleados de principio a fin. Publicar en portales de empleo, cribar currículums , llamadas telefónicas para concertar entrevista, entrevista y firma de contrato con trabajador. Comunicar a encargado de cada centro fecha de incorporación. Entrega de Uniformes. • Tener siempre los puestos de trabajo cubierto • Cumplir con presupuestos de gasto de personal. • Control de vacaciones , festivos y control horario. • Gestión de nóminas con la gestoría, pasar información necesaria a la gestoría para que ellos hagan las nóminas, una vez revisadas pasar a Contabilidad para su previo pago. • Gestión de las viviendas de los trabajadores. • Revisiones médicas de los trabajadores • Prevención de riesgos Laborales Categoría Recursos humanos
- Selección de personal Nivel Dirección / gerencia