HR Regional Manager

Nuestro cliente es una **compañía multinacional del sector alimentario**, que necesita incorporar a su estructura a un/a profesional como **HR Regional Manager** para liderar e implementar las políticas de recursos humanos, que acompañen al plan de crecimiento estratégico de la compañía, a nível regional en la zona de Francia, España y Portugal.

***DESCRIPCIÓN DEL PUESTO**

La persona seleccionada tendrá las siguientes **FUNCIONES **y** RESPONSABILIDADES**:

- Da forma e impulsa la estrategia de RRHH con una perspectiva empresarial y una mentalidad global. Garantiza que la estructura y las soluciones de RRHH sean sostenibles y pertinentes.
- Dirige el equipo de RR.HH.; proporciona dirección, entrena y desarrolla a sus empleados.
- Prepara el presupuesto anual de RR.HH. y el presupuesto de HC.
- Asesora activamente y proporciona soluciones relacionadas con la fuerza de trabajo, el talento y los asuntos organizativos a los líderes empresariales de alto nível. Desarrolla e impulsa planes estratégicos de personal y talento.
- Dirige y gestiona eficazmente los procesos de gestión del talento para garantizar la eficacia de la contratación, el desarrollo de los empleados, el mantenimiento de las perspectivas y las trayectorias profesionales.
- Dirige y gestiona eficazmente los procesos de gestión del rendimiento: establecimiento de objetivos, evaluación del rendimiento y procesos de recompensa para los respectivos negocios.
- Participa en la selección de puestos de alta dirección y de especialistas
- Alinea la estructura de la organización con sus objetivos mediante el diseño organizativo.
- Identifica las necesidades del negocio y dirige las iniciativas de cambio organizativo.
- Entrena y desarrolla a los líderes empresariales senior.
- Forma parte del equipo de liderazgo de la compañía, trabaja junto con los demás líderes y proporciona liderazgo en proyectos de RRHH relacionados con el negocio.
- Transforma la función de RRHH y su relevancia, llevándola a un nuevo nível de liderazgo e impacto empresarial.

**Área funcional**:
Recursos Humanos
**En dependencia de**:
DG/CEO/Gerente
**Nº de personas a su cargo**:
1-5
**Años de experiência en puestos similares**:
7-10
**Experiência internacional**:
Si

***BENEFICIOS DE EMPRESA**
- Incorporación a un grupo empresarial líder y referente en su sector.
- Flexibilidad horaria y posibilidades de teletrabajo
- Horario de 09 a 16:30h
- Desarrollo dentro de la compañía
- Reporte directo a Corporativo
- Salario competitivo y vehículo de empresa.

***COMPETENCIAS TÉCNICAS-FORMACIÓN**

**Titulo preferente**

Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología o similar
**Otra formación requerida**

Dirección y Gestión de Recursos Humanos

**IMPRESCINDIBLE**:

- Sólidos conocimientos de los principales procesos de RRHH en todo el ciclo de vida laboral
- 10 años de experiência progresiva en RRHH, con al menos 5 años en el nível de socio empresarial de RRHH
- Experiência previa en compañías multinacionales
- Capacidad demostrada para establecer relaciones de trabajo eficaces y de confianza en todos los níveles de una organización
- Experiência trabajando en una organización global y dinámica guiando a las personas a través del cambio
- Dominio de herramientas de HR Analytics.

**VALORABLE**:

- Experiência previa en entornos de trabajo productivos.

***IDIOMAS**

**Inglés**

Avanzado (C1, C2)
**Francés**

Valorable
**Otros idiomas**

Portugués (Valorable)

***COMPETENCIAS ACTITUDINALES**

**Comunicación**

Alta
**Desarrollo de personas**

Alta
**Impacto e influencia**

Alta
**Liderazgo**

Alta
**Trabajo en equipo**

Alta
**Visión del negocio**

Alta

***MOVILIDAD GEOGRÁFICA**

**Disponibilidad para viajar**

Si
**Frecuencia de desplazamientos**

Ocasionalmente