Head of Global HR Business Partner M/w/d

Seit mehr als drei Jahrzehnten ist proALPHA an 65 Standorten und mit mehr als 2.200 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Bei mehr als 9.700 Kunden - aus der Fertigungsindustrie, dem Großhandel und weiteren Branchen - bilden die leistungsstarken ERP-Kern
- und -Zusatzlösungen von proALPHA und seinen Partnern das digitale Rückgrat ihrer gesamten Wertschöpfungskette. Dabei sorgt proALPHA für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor
- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der proALPHA Gruppe mit ihren über 290 Partnern die Kunden in exakt den Bereichen, die für ihr Business von zentraler Relevanz sind.
**Deutschlandweit**, an einem unserer **Standorte **oder im **Homeoffice**

**Dein Verantwortungsbereich umfasst**:

- **Führung des Global HR Business Partner** **Teams**: Förderung und Weiterentwicklung des HR BP Teams, um effektive Zusammenarbeit, kontinuierliche Weiterentwicklung und Ausrichtung an den Unternehmenszielen zu gewährleisten.
- **Geschäftsanbindung stärken**: Aufbau einer starken Verbindung zu den Geschäftsbereichen, um sicherzustellen, dass HR-Prozesse proaktiv auf die Unternehmensziele abgestimmt und in effektive Lösungen umgesetzt werden, die messbaren Mehrwert schaffen.
- **Umsetzung der HR-Strategie**: Verantwortlich für die Implementierung der HR-Strategie (Fokus DACH) in Zusammenarbeit mit den Teams für HR-Services, Talentmanagement, Recruiting & Employer Branding und Compensation & Benefits sowie dem Management-Level. Weiterentwicklung im europäischen (Polen, Frankreich, Ungarn) und globalen Kontext (USA, China, Thailand).
- **Führung von Initiativen**: Entwicklung und Umsetzung von Strategien für unternehmensweite Programme mit dem Talent Management und Compensation & Benefits, u.a. Vergütungsstruktur, Organisationsgestaltung, Performance Management und Weiterbildungsmaßnahmen.
- **Mitarbeiterbeziehungen stärken**: Unterstützung und Beratung des HR BP Teams in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, um optimale Ergebnisse zu erzielen sowie die Einhaltung relevanter Gesetze und Richtlinien zu gewährleisten.
- **Förderung des organisatorischen Wandels**: Gestaltung des Wandels durch Förderung der Mitarbeiterpotenziale, Unterstützung ihres persönlichen und beruflichen Wachstums und Stärkung einer Kultur der Exzellenz und Inklusivität.
- **Datenbasierte Entscheidungsfindung**: Nutzung datengesteuerter Ansätze zur Identifikation und Bewertung wichtiger Kennzahlen und zur Verbesserung der HR-Prozesse und der allgemeinen Geschäftseffektivität.
- **Integration bei M&A-Aktivitäten leiten**: Koordination und Leitung der HR- Aspekte der Post-Merger-Integration, um eine nahtlose Vereinigung der Unternehmenskulturen, Systeme und Prozesse zu gewährleisten. Entwicklung von Strategien zur Minimierung von Unsicherheiten und zur Maximierung der Mitarbeiterbindung während des Integrationsprozesses.
- **Effektivität von HR überwachen**: Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit von HR-Maßnahmen und der Integration von HR in die Organisationsstrukturen.

**Dein Profil vereint**:

- **Ausbildung**: Hochschulabschluss in Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personalwesen/Arbeits
- und Organisationspsychologie oder eine gleichwertige Ausbildung. Wünschenswert Coaching Ausbildung.
- **Berufserfahrung**: Mindestens 8-jährige, einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner m/w/d oder vergleichbare Rolle, idealerweise in der IT-Branche eines internationalen dynamischen Unternehmens, mindestens 4 Jahre Führungserfahrung mit nachgewiesener Expertise im Aufbau und Weiterentwicklung von Teams.
- **Fachkenntnisse**: Fundierten Erfahrungen in der strategischen Beratung von Führungskräften, inkl. C-Level Positionen; Konzeption, Planung und nachhaltige Implementierung von HR-Strategien, erfolgreiche Implementierung von HR KPIs zur Steuerung der Wirksamkeit von HR, Erfahrung in der Begleitung von M&A Prozessen sowie Post Merger Integrationen.
- **Persönlichkeit**: Hohe Empathie, um Teambedürfnisse präzise zu erfassen und Erwartungen klar zu adressieren. Transparente, wertschätzende Kommunikation, um Vertrauen zu gewinnen. Souveränität, ein organisierter Arbeitsstil und die Fähigkeit, den Überblick zu bewahren sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen. Ausgeprägtes strategisches Denken gepaart mit sehr guten konzeptionellen Fähigkeiten, überzeugendes souveränes Auftreten.
- **Sprache**: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, adressatengerechte Kommunikation sowie klare und transparente Formulierung von Botschaften.

**Benefits, die wir Dir bieten**:

- **Karriere mit Sinn**: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transfor