Administrativos/as Emisoristas de Incendios

Nº de puestos:
- 3- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSA) empresa matriz del GRUPO TRAGSA, precisa incorporar 3 administrativos/as emisoristas para dar apoyo nocturno/diurno al Servicio de funcionamiento, conservación y mantenimiento de la Central de Comunicaciones del Cuerpo de Agentes Forestales.
- Ubicaciones geográficas:
- Pozuelo Alarcón. Horario nocturno/diurno según turno
- Funciones:
- Apoyo nocturno o diurno al servicio de funcionamiento, conservación y mantenimiento de la central de comunicaciones del cuerpo de agentes forestales.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- Experiência mínima de 3 meses en Central de Comunicaciones del Cuerpo de Agentes Forestales.
- Conocimientos elementales de carácter administrativo y burocrático incluyendo mecanografía, ofimática, proceso de datos, manipulación y archivo de documentos y manejo de emisoras.
- Méritos (valorables):
- 1. Experiência de más de 3 meses en CENTRAL DE COMUNICACIONES DEL CUERPO DE AGENTES FORESTALES
2. Experiência de más de 3 meses en Empresa pública
- Observaciones:
- Se ofrece contrato de sustitución para cubrir temporalmente 3 puesto/s de “Administrativo/a Emisorista en Tragsa” hasta que finalice el proceso de selección de Tasa para su cobertura definitiva.
Jornada completa. Horario nocturno/diurno según turno.

Observaciones
- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
- Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
- Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
- Será requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.