People Partner- crea La Metodología HR para

**People Partner
- Crea la metodología HR para asegurar equipos felices**

Estamos ante el mayor desafío de la historia. El sector de RRHH está en un momento exponencial, de cambio constante, que supone un reto para todos. Estamos en un momento en que el mindset está cambiando y nosotros estamos formando parte de este movimiento. Un mundo que se mueve a una velocidad vertiginosa con empresas más disruptivas y que crecen muy rápidamente.

Estamos reinventando el sector de los RRHH y el ecosistema que nos rodea, suponiendo un impacto en las personas. Este presente y futuro requiere un mindset, una forma de pensar diferente a la que tienen los RRHH actualmente. uno donde podamos visualizar todo lo que sucede a nuestro alrededor; además supone trabajar con las nuevas expectativas de los empleados y las nuevas tecnologías. Tecnologías que cambiarán nuestro presente y futuro.

¿Te gustaría tener la oportunidad de trabajar en un área que se está enfrentando a una revolución constante y transgresora como esta es una motivación y un reto personal?
**Entonces Sesame-Zeus es tu próximo reto**

**¿Quieres formar parte de este equipo? Continúa leyendo**

**¿Cómo contribuyes a Sesame-Zeus?**
**Tu misión** en Sesame-Zeus tendrá tres vertientes principales:

- Asegurar la satisfacción y fidelización de nuestros clientes a través de un apoyo desde tu conocimiento de HR
- Participar en la definición y desarrollo de procesos estratégicos de HR dentro de Sesame - Zeus

Tus aportación a Sesame-Zeus será excepcional a través de los siguientes **roles y contribuciones**:
**Rol 1: HR Business Partner**
- Asesoramiento a los clientes más grandes sobre sus procesos de HR, y cómo sacarle partido a nuestra herramienta desde este punto de vista
- Tener un conocimiento profundo de la herramienta de Sesame y las diferentes funcionalidades que podrían utilizar nuestros clientes
- Fidelizar a nuestros clientes, asegurando que aumentamos el ticket medio a la vez que su satisfacción por sacar el máximo rendimiento a nuestra herramienta
- Identificación constante de patrones de necesidades de nuestros clientes para proponer proyectos
**Rol 2: People Processes Strategist**
- Colaborar con la propuesta, definición y desarrollo de proyectos de HR en Sesame - Zeus
- Apoyar para que los procesos de People en Sesame-Zeus tengan valor estratégico para nuestros empleados: desarrollo de carrera, aprendizaje en el puesto, evaluaciones, etc.
- Asegurar que los proyectos actuales continúan en el tiempo y construimos sobre ellos
**Rol 3: Ambassador**
- Impartición de charlas, vídeos para compartir conocimiento sobre HR a nível externo, tenemos una sala sala en el edificio donde hacemos eventos e invitamos a perfiles de HR de otras empresas
- Creación de contenido de HR, con el apoyo de Branding
- Asistencia a eventos del sector para mejorar el conocimiento de HR y generar un network más fuerte
**¿Qué te hará marcar la diferencia?**
- **Habilidades comerciales y de persuasión. **Necesitaremos tu capacidad de influir y persuadir a clientes internos, proveedores de forma sutil, cercana y efectiva
- **Habilidades de comunicación e interpersonales**:para nosotros la transparencia es un aspecto clave, la comunicación tendrá un papel muy importante en este rol, contar con una actitud de servicio tanto para relacionamiento interno como externo es muy importante.
- Experiência trabajando en** sector consultoría, ETT o similares**
- Experiência en **definición y desarrollo de procesos de HR**
- La comunicación interna será en **Castellano**, pero también debes ser capaz de comunicarte en **inglés** en caso de tener interlocutores de lengua inglesa.
- Has tenido presencia en** eventos, charlas, vídeos o formación**
- Experiência con **software de HR**, para transmitirnos mejoras potenciales desde el conocimiento previo

**¿Qué te ofrece Sesame-Zeus en este reto a cambio?**
- ‍‍‍ **El trabajo en equipo**:Lo que se valora son las personas; somos el valor principal de ambas compañías. En ambas, todos los departamentos y equipos trabajamos de forma conjunta. No hay individualismos ni rivalidades. El objetivo es común y todos somos conscientes que la única forma de lograrlo es trabajando en equipo. Y eso cala en el ADN de todos.
- **Mentalidad Buzz Lightyear**: echar una mano siempre y arrimar el hombro. Nadie trabaja solo, todo se hace en equipo, por supuesto respetando las características de cada uno. Hay un compromiso entre el equipo y con el equipo
- **Autonomía y confianza** en los empleados a la hora de llevar a cabo nuestro trabajo, de poner en marcha o proponer iniciativas. Todas las propuestas e inquietudes son escuchadas tanto por los compañeros como por los managers, de manera proactiva.
- **Reconocimiento y crecimiento profesional constante**: Todos somos tratados por igual independientemente del rol que tengas.
- ** Flexibilidad horaria **y conciliación entre nuestra vida