Oficial/a 1ª Administrativo/a

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal, medioambiental; precisa incorporar a su Delegación en Zaragoza para participar en un proyecto de tramitación de energías renovables.
- Ubicaciones geográficas:
- Zaragoza (Zaragoza)
- Funciones:
- La persona seleccionada se encargará de participar en las siguientes tareas relativas a la gestión y tramitación administrativa en:

- Control y gestión de la documentación.
- Apoyo en tramites de procedimientos de autorización administrativa vinculada a la construcción y áreas de las energías renovables.
- Clasificación y organización de expedientes. Preparación hojas de excel, seguimiento de expedientes.
- Remisión de documentación a las Administraciones y promotores entre otras asociadas.
- Atención telefónica a usuarios.
- Revisión documental
- Grabación y almacenamiento de datos y documentos
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

- Disponer de FP Superior (CFGS) o experiência demostrada que le aporte la técnica administrativa en general y especialmente aplicados a las materias propias en administración de expedientes y documentación de obras.
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS VALORABLES:

- Disponer de experiência en trabajos de índole administrativa en gestorías, asesorías, despachos de abogados o administraciones públicas
- Disponer de experiência laboral en gestión administrativa aplicando la Ley en Expropiación forzosa.
- Disponer de experiência laboral en gestión administrativa aplicando la Ley de Procedimiento Administrativo común.
- Disponer de Manejo de Excel.
- Disponer de cursos o preparación de oposiciones para puestos en las Administraciones Públicas.
- Observaciones:
- SE OFRECE:

- Contrato de duración determinada de 3 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
- Jornada completa: 37,5 Horas/Semana.
- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.