Talent Acquisition Partner

**Talent Acquisition Partner para el equipo de RH** **en la Fundación Pasqual Maragall **Contexto** La Fundación Pasqual Maragall se creó en 2008 con la misión de promover y desarrollar investigación biomédica de excelencia. La Fundación está totalmente comprometida por ser decisiva en la contribución de soluciones globales al problema de la enfermedad de Alzheimer y demencias relacionadas, así como por sensibilizar socialmente para conseguir que el apoyo científico a estos retos alcancen la prioridad adecuada. La investigación de la Fundación se realiza en el Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), centro de investigación constituido con la participación de la Universidad Pompeu Fabra y "la Caixa". La visión de la Fundación Pasqual Maragall es conseguir "Un futuro sin Alzheimer", en el marco de un envejecimiento activo y saludable que está asociado a experiências positivas y libre de problemas y declives cognitivos. Con este fin, la investigación del BBRC se dirige a la prevención primaria y secundaria de la enfermedad de Alzheimer, lo que es posible gracias a la participación de miles de personas que, de forma voluntaria, contribuyen a unos estudios científicos para conseguir que, en un futuro próximo, existan muchas menos personas enfermas. La Fundación Pasqual Maragall es una entidad privada sin ánimo de lucro. Sus recursos económicos proceden de donaciones filantrópicas de entidades y empresas, así como de una extensa red de más de 50.000 socios que contribuyen a financiar la investigación. El personal científico del centro de investigación también consigue de forma competitiva ayudas y subvenciones, principalmente de fondos europeos y fundaciones internacionales. Para más información, visita nuestras páginas web: La Fundación Pasqual Maragall es una fundación joven, consolidada y en crecimiento que junto con el BBRC actualmente suma más de 150 personas. El equipo científico está formado por personal investigador y profesionales de las áreas de la medicina, biología, psicología y enfermería, entre otros. También cuenta con áreas transversales de mantenimiento, sistemas e información, finanzas, compras, recursos humanos, comunicación y captación de fondos. Todo en un entorno dinámico, en el que los retos continuos forman parte del ámbito de trabajo de la Fundación. **Descripción de la posición** La Fundación Pasqual Maragall busca una posición de **Talent Acquisition Partner para el equipo** **de RH **en dependencia de la Dirección de Recursos Humanos con la misión principal de atraer el talento a la organización y realizar los programas _Onboarding _ El equipo formado por perfiles multidisciplinares requiere en estos momentos de un experto en Talent Acquisition para poner en marcha los procesos a fin de atraer el mejor talento nacional e internacional. 1 La persona seleccionada formará parte del equipo de RH de la fundación y trabajará conjuntamente con las diferentes áreas para definir las Jobs Descriptions e identificar cuáles son los canales de reclutamiento más adecuados para atraer este talento, reportando a la Dirección de RRHH. **Tareas principales** **Atracción de Talento**: - Reclutamiento, atracción, selección y fidelización del talento de distintos perfiles de los procesos de selección de la entidad. - Preparación y publicación de _Jobs Descriptions _en los diferentes canales y portales de reclutamiento interno y externo. - Coordinación con las consultoras externas para la gestión de procesos de selección. - Realización de las cribas curriculares. - Colaborar en el establecimiento de la estructura salarial y categorías, para asegurar la equidad interna y la competitividad externa. **Proceso **_Onboarding :_*** - Responsable de garantizar el correcto funcionamiento del proceso _Onboarding _. - Gestión de la documentación requerida para la tramitación de la contratación. - Entrega del Welcome Pack a la persona seleccionada - Coordinar las sesiones del Welcome aboard (bimensuales) **Proyectos del área de Recursos humanos ** Colaborar y participar en los proyectos e iniciativas transversales que se pongan en marcha en el área de RRHH: digitalización de RRHH... **Titulación y Experiência** - Formación superior universitaria, preferiblemente en relaciones laborales o psicología, con especialización en recursos humanos. - Se valorará Postgrado o Máster específico en recursos humanos. - Experiência previa de más de 3 años en un centro de investigación realizando tareas similares a las descritas como Talent Acquisition, definición de programas de atracción - del talento (Predocs, Postdocs, etc ).- Excelente expresión y escritura en español y catalán. - Alto nível de Inglés (mínimo Advanced Certificate ) - Dominio paquete Office, en especial Excel y Word. - Se valorará que haya trabajado en una entidad del tercer sector. **Aptitudes personale