Head of People

**¿Tienes experiência liderando departamentos de HR y promoviendo culturas organizativas sólidas? ¿Eres inconformista y te motiva la innovación y la sostenibilidad? ¿Te gustaría generar impacto real en el mundo con tu trabajo? Keep reading**

Bajo la premisa “Solving challenges for a better future” en Zubi Group trabajamos para dar soluciones a retos sociales y medioambientales. Somos un holding empresarial que tiene por objetivo crear e invertir en empresas de triple impacto, es decir, aquellas que buscan generar no solo beneficios económicos sino también valor social y ambiental. Y para alcanzarlo, desarrollamos nuestra actividad poniendo foco en **4 líneas de negocio**: Venture Builder (creamos startups de impacto), Venture Capital (invertimos en startups de impacto), Promoción Inmobiliaria (desarrollamos ciudades sostenibles) y Educación (Modelo Montessori).

Nuestros proyectos ya están moviendo el mundo, lo que nos motiva a seguir identificando retos para dar nuevas soluciones

**¿Suena bien? Te estamos buscando**

Formarás parte de los Core teams de Zubi Group, nuestros equipos especializados por área de conocimiento (People & Culture, Tecnología, Finanzas, Marketing, Legal ) desde donde apoyamos a las **filiales** (Zubi Capital, Zubi Cities y Zubi Education), al **Venture Builder** (Zubi Labs) y a las **participadas** (CoCircular, Woodea, Nido, Kämpe, Nästa, Greenest AI, ZeroNet IT, Matteco, Skills4Impacty las que están por venir) a lograr sus objetivos, acompañándolas a lo largo de todo el ciclo de vida (creación, escalado, expansión, consolidación ), especialmente en etapas iniciales.

Actualmente, buscamos una persona con background generalista, acostumbrada a trabajar en entorno multiproyecto / multi-empresa. Como **Head of People & Culture**, gestionarás un **equipo de 4 personas** y, **reportando al CEO** de Zubi Group, serás responsable de **liderar la estrategia de RRHH del grupo**, trabajando muy de la mano de las** filiales y participadas** para ofrecerles un servicio ad hoc a sus necesidades, principalmente en el área **laboral, administración, selección y gestión del talento.**

**¿Cómo será tu día a día como Head of People & Culture de Zubi Group?**
- Liderar y desarrollar el equipo de RRHH para ofrecer servicios de clase mundial a las distintas empresas que forman parte del Holding, bajo un enfoque consultivo.
- Diseñar, planificar e implementar estrategias de RRHH que se alineen con los objetivos del negocio y apoyen los planes de expansión del grupo.
- Supervisar el desarrollo y ejecución de procedimientos internos, asegurando calidad, eficiencia y mejora continua.
- Coordinar y asesorar al CEO del grupo y al leadership team de cada empresa, en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de personas.
- Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y programas de formación. Establecer planes de sucesión para roles clave y fomentar el crecimiento profesional interno e implementar iniciativas de Gestión del Talento para atraer, retener y desarrollar el talento.
- Impulsar el desarrollo organizacional e implementar prácticas de RRHH ágiles y eficientes. Liderar la mejora de procesos internos mediante la adopción de tecnologías innovadoras.
- Diseñar programas de adquisición de talento, desarrollo profesional y estrategias para la retención y promoción interna.
- Supervisar planes de evaluación del desempeño y desarrollo de carrera profesional.
- Diseñar paquetes de compensación competitivos alineados con los valores de la organización.
- Gestión de nóminas (+130), asesoramiento en materia laboral a todas las empresas con diferentes convenios. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Preparar informes sobre métricas clave para asegurar transparencia y rendición de cuentas.
- Gestionar y supervisar el presupuesto del área, incluyendo el control de P & L relacionado con personas, garantizando un uso eficiente y sostenible de los recursos.

**Requirements**:
**¿Qué te hará triunfar en esta posición?**
- Formación en RRHH, ADE, Derecho, Psicología o áreas afines. Un Máster o MBA será un plus.
- **+5 años de experiência en roles de liderazgo** de RRHH en entornos scale-ups innovadoras, de crecimiento y aceleración, consultoría o entornos multi cliente.
- Conocimiento avanzado de la **legislación laboral en España** y mejores prácticas de RRHH.
- Habilidad para analizar datos y métricas, y aplicarlos en procesos de mejora continua. Experiência creando **dashboards** y **People Metrics** para monitorizar los **KPIs** más relevantes. Nível alto de Excel.
- Experiência implementando y/o automatizando herramientas de RRHH. Valoraremos experiência con** Personio y Payfit**.
- Capacidad de liderazgo y experiência gestionando equipos deslocalizados.
- **Orientación a resultados y pensamiento estratégico**.
- Excelentes **habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio** organizacional, con cap