Head of People

@ Equipo Panthr En Panthr no somos una agencia de reclutamiento más. Somos el puente entre el talento con propósito y las empresas que necesitan resultados sin perder tiempo. Conectamos a las personas correctas con las oportunidades correctas, sin rodeos y sin promesas que no se cumplen. Combinamos datos reales, tecnología y más de 15 años de experiencia para crear coincidencias que funcionan de verdad: en cultura, mentalidad y ambición. Estamos presentes donde se definen las decisiones clave. Operamos globalmente, actuamos localmente y trabajamos con la claridad y velocidad que el mercado exige. Si buscas un equipo que se mueva rápido, entienda lo que necesitas y hable con transparencia absoluta… bienvenido a la manada. Sobre nuestro cliente: Empresa tecnológica que se dedica a la gestión integral de activos físicos. Desarrolla y opera plataformas end-to-end para mejorar la rentabilidad y el control operativo. Ofrece soluciones que cubren todo el ciclo de vida del activo —desde la adquisición hasta la operación, mantenimiento y desincorporación—, combinando software personalizable con un fuerte enfoque en eficiencia y reducción de costes. Sobre el puesto: Buscamos un/a Head of People con una fuerte orientación operativa y criterio estratégico, capaz de construir, ordenar y profesionalizar el área de People en un contexto de crecimiento y cambio. Este rol es clave para asegurar el cumplimiento legal, la estabilidad operativa y la escalabilidad futura de la organización, actuando como partner cercano del C-Level y de los líderes de negocio. No es un rol únicamente estratégico: requiere ejecución directa, toma de decisiones y presencia constante en la operación, especialmente en una etapa donde los procesos aún se están definiendo. Responsabilidades Principales: Construcción y gestión del área de People Diseñar, estructurar e implantar el área de People/RRHH desde una etapa temprana o en proceso de reorganización. Definir prioridades claras en un entorno de crecimiento, cambio o reestructuración. Implantar procesos de RRHH escalables, prácticos y alineados al negocio, sin depender de grandes equipos o consultores externos. Cumplimiento legal y base laboral Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Identificar, priorizar y gestionar riesgos laborales y operativos reales. Supervisar y validar la nómina (aunque esté externalizada), entendiendo su impacto legal y financiero. Liderar la implantación de iniciativas clave como: Plan de igualdad Canal de denuncias Políticas internas y código de conducta Procesos clave de People Diseñar e implementar procesos fundamentales como: Talent Acquisition Onboarding Evaluación de desempeño Formación y desarrollo Definir políticas internas (retribución, beneficios, vestimenta, conducta, etc.). Asegurar que People funcione como motor estratégico del negocio, no solo como back office administrativo. Ejecución, autonomía y liderazgo Actuar de forma hands-on, liderando la ejecución directa cuando sea necesario. Definir procesos, ponerlos en marcha y ajustarlos en tiempo real. Priorizar con criterio, foco e impacto, incluso en escenarios de alta incertidumbre. Tomar decisiones difíciles cuando sea necesario y sostenerlas con argumentos claros. Visión de negocio y partnership Traducir las necesidades del negocio en soluciones prácticas de RRHH. Actuar como partner cercano de Dirección, Finanzas y managers. Acompañar a equipos operativos (logística, almacén, tecnología u otros entornos intensivos en operación). Fomentar la colaboración interdepartamental y una comunicación clara y funcional. Gestión de stakeholders y comunicación Gestionar resistencia interna al cambio con claridad y firmeza. Establecer límites claros y explicar decisiones de forma transparente. Comunicarse de manera directa, pragmática y adaptada a cada audiencia: comité de dirección, managers y equipos operativos. Definir métricas de People y utilizarlas para la toma de decisiones. Sobre ti: Tienes más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos. Has trabajado en empresas en crecimiento, idealmente startups o scaleups. Cuentas con conocimiento sólido de legislación laboral y nómina española. Has construido, reorganizado o profesionalizado un área de People en contextos con urgencia operativa. Te mueves con comodidad en entornos de incertidumbre, donde no todo está definido. Eres operativo/a + visión estratégica. Te comunicas de forma clara, directa y orientada a soluciones. No dependes de grandes equipos ni de consultores externos para ejecutar. Sabes priorizar riesgos legales y operativos y explicar tus decisiones con criterio. Utilizas métricas reales para evaluar impacto y tomar decisiones. Buscas un rol full-time donde puedas tener impacto real en el negocio.