Director de Personas y Cultura

Desde LHH Executive buscamos un Director de Personas y Cultura para una empresa de 200 empleados del Sector Entretenimiento. Se trata de un puesto de nueva creación, una oportunidad única para una compañía joven y dinámica.

Buscamos un profesional orientado a personas, con ganas de involucrarse en un proyecto retador. Con capacidad estratégica y a su vez ser capaz de estar cerca del negocio, consiguiendo atraer y fidelizar talento.

La persona seleccionada deberá cumplir los siguientes roles:
**1. **Socio estratégico**: de la mano de Dirección General, deberá comprender su estrategia y definir acciones que permitan ejecutarla a través de su gente, asegurando tanto el bienestar del empleado como un alto desempeño orientado hacia el logro de las tácticas que componen la estrategia.

**Competencias**:

- _Planificación estratégica _a fin de organizar las actividades del departamento alineadas con los objetivos del estudio, a corto, medio y largo plazo.
- _Visión de negocio _que le permita comprender hacia dónde va la empresa, anticiparse a sus requerimientos y necesidades desde el punto de vista de talento.
- _Habilidad para asesorar, influir y negociar _internamente, con los directores de las diferentes áreas, y de manera externa, en proceso de discusión de contratos colectivos (habilidades mediáticas) y contactos para gestionar la marca empleadora.

**2. **Experto administrativo**:significa gestionar de forma eficiente el día a día del área, garantizando que las funciones administrativas se ejecuten adecuadamente, tanto para el empleado como para la organización, en términos de costes y resultados.

**Competencias**:

- _Pensamiento analítico _que facilite la lectura, comprensión y análisis de reportes e informes para identificar oportunidades de mejora, impacto de acciones en la gente y realizar los denominados _people analytics _.
- _Habilidad numérica _para interpretar y extraer información clave del área de finanzas sobre inversión y costos de la fuerza laboral; así como desarrollar reportes de headcount, entre otros.

**3. **Agente de cambio**:anticiparse y ser proactivo en la propuesta de cambios sobre la fuerza laboral, su ambiente, funciones y bienestar; es parte fundamental asegurar la competitividad dentro del mercado y el éxito del negocio.

**Competencias**:

- _Flexibilidad y adaptación al cambio _. _
- _Proactividad _para, una vez identificada la oportunidad de cambio antes de que se presente como una necesidad, promover acciones anticipadas y hacerle frente al mercado y la competencia.
- _Innovación _, de manera que genere propuestas y soluciones diferenciadoras que le permitan atraer y fidelizar el talento con una sólida marca empleadora.

**4. **Embajador de los empleados**:más allá de asegurar la ejecución de una estrategia a través de la gente, debe mirar hacia adentro y procurar un ambiente de armonía y respeto donde el empleado se sienta escuchado y valorado.

**Competencias**:

- _Excelentes habilidades para comunicar _a todos los níveles. Esto incluye la empatía, la comunicación asertiva y la capacidad de ofrecer presentaciones orales de alto impacto.
- _Capacidad de toma de decisiones _complejas a las que se enfrentará con frecuencia en entornos adversos y conflictos laborales de diferente índole.

FUNCIONES

**1. **Organización y planificación del personal **.

**2. **Reclutamiento y Selección **.

**3. **Planes de carrera y promoción profesional **.

**4. **Formación y desarrollo de talento **.

**5. **Evaluación del desempeño y control del personal **.

**6. **Clima y satisfacción laboral **.

**7. **Administración de personal **.

**8. **Comunicación externa e interna**

**9. **Relaciones Laborales **.

**10. **Prevención de Riesgos Laborales **.

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