Engineering Manager

MISIÓN DEL PUESTO

Liderar un equipo de ingeniería de software con responsabilidad tanto sobre las personas como sobre la ejecución técnica y la entrega de producto. El rol combina gestión de equipos, criterio tecnológico y capacidad de coordinación con otras áreas para asegurar que las iniciativas se desarrollen con calidad, eficiencia y alineamiento con las prioridades del negocio.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de ingeniería, creando un entorno de alto rendimiento basado en la confianza, la colaboración, el feedback continuo y la mejora profesional.
• Traducir las prioridades de producto y negocio en planes de ejecución realistas, definiendo capacidades, recursos, prioridades y dependencias para garantizar entregas predecibles y sostenibles.
• Actuar como referente en la toma de decisiones técnicas relevantes, ayudando al equipo a abordar problemas complejos y asegurando soluciones robustas, escalables y mantenibles.
• Trabajar de forma estrecha con Producto, Operaciones y otros equipos tecnológicos para coordinar iniciativas, resolver dependencias y facilitar lanzamientos e integraciones de manera eficiente.
• Impulsar buenas prácticas de ingeniería a lo largo de todo el ciclo de desarrollo, desde el diseño y la arquitectura hasta el desarrollo, testing, automatización, despliegue y operación en producción.
• Hacer seguimiento del desempeño y evolución del equipo, estableciendo objetivos claros, realizando evaluaciones periódicas y proporcionando coaching y feedback que favorezcan el crecimiento individual y colectivo.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas, metodologías y formas de trabajo, promoviendo una cultura de ingeniería orientada a la calidad, la autonomía y la mejora continua.
• Representar al equipo ante stakeholders y equipos de liderazgo, comunicando avances, riesgos, decisiones y necesidades de forma clara y facilitando el alineamiento en entornos organizativos complejos.

PERFIL TÉCNICO

• Desarrollo y evolución de productos de software, incluyendo diseño de sistemas, arquitectura, testing y puesta en producción.
• Entornos cloud y arquitecturas modernas, idealmente sobre AWS, Google Cloud o Azure.
• Prácticas DevOps, integración y entrega continua, automatización y mejora de los ciclos de desarrollo.
• Diseño e integración de APIs y sistemas distribuidos.
• Uso y adopción de frameworks y estándares de desarrollo que favorezcan la escalabilidad y mantenibilidad.
• Metodologías ágiles y modelos de trabajo orientados a entregas incrementales y feedback continuo.
• No buscamos necesariamente a la persona que escriba más código del equipo, sino a alguien con el criterio técnico suficiente para hacer las preguntas adecuadas, evaluar alternativas y ayudar a tomar buenas decisiones.

LIDERAZGO Y GESTIÓN

El componente de gestión de personas es una parte central del rol. Se espera experiencia liderando equipos de ingeniería y capacidad para combinar exigencia, autonomía y acompañamiento. La persona deberá ser capaz de gestionar prioridades, delegar eficazmente, resolver conflictos, desarrollar talento y construir equipos cohesionados. También deberá sentirse cómoda tomando decisiones en situaciones de incertidumbre y asumiendo responsabilidad sobre los resultados del equipo.

COMPETENCIAS CLAVE

• Criterio y capacidad de toma de decisiones.
• Liderazgo y desarrollo de personas.
• Orientación a resultados y accountability.
• Capacidad analítica y resolución de problemas complejos.
• Comunicación e influencia con perfiles técnicos y de negocio.
• Colaboración transversal e inclusiva.
• Capacidad para generar alineamiento y movilizar equipos.
• Mentalidad de mejora continua y disposición a asumir riesgos de manera razonada.

IDIOMAS

Inglés profesional, con capacidad para desenvolverse con fluidez en reuniones, documentación y entornos de trabajo internacionales.

OFERTA

Ofrecemos una posición estable, de largo recorrido. Contrato indefinido.Mixta en Barcelona. Abstenerse gente fuera de España o sin permiso de trabajo en España (se rechazarán automáticamente). Horario de oficina (jornada intensiva en Julio y Agosto).

• Seguro médico para ti, pagado por la empresa.
• Retribución flexible: tarjeta para transporte, comida o guardería con beneficios sobre el IRPF.
• Plataformas de formación: tecnologías y otras habilidades.

Salario entre 55.000€ y 65.000€ brutos anuales, pero dependerá de las capacidades del candidato y de los años de experiencia.