Técnico/A I&C Programación Y Control

Hace 4 días

León, Castilla y León, España RECURSOS DE LA BIOMASA SL Jornada completa

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POSICIÓN Y DEPARTAMENTO
- Departamento IT.
- Técnico/a IT
- Sin equipo a cargo.
FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADESBuscamos incorporar un/a Técnico/a de Instrumentación y Control (I&C) para el desarrollo, mantenimiento y mejora de sistemas de automatización y control industrial.
- Programación y puesta en marcha de PLCs Siemens y Schneider.
- Configuración y mantenimiento de sistemas Trend IQ4/ IQ3.
- Desarrollo y supervisión mediante IQVision e Ignition.
- Diagnóstico y resolución de incidencias en sistemas de control.
- Colaboración en proyectos de automatización industrial.¿QUÉ OFRECEMOS?
- Buen ambiente de trabajo
- Tipo contrato: Indefinido, con 3 meses de período de prueba.
- Jornada: completa, 40 horas/semana
- Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Soria
- Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
- Vacaciones: 22 días por convenio.
- Fecha de incorporación: inmediata.
- Centro de trabajo: Pol Ind las Casas, C/E, P37, Nave 10 (Soria)REQUISITOS DEL PERFIL
- Formación: Formación en Automatización, Electrónica Industrial, Ingeniería Industrial o similar.
-

Experiencia:
2 años Mínimo de experiencia en programación de PLCs Siemens y Schneider.
- Conocimientos en Trend IQ4/IQ3 y experiencia en plataformas IQ Visión e Ignition.
- Idiomas: inglés mínimo B2.
- Software: Office 365 y aplicaciones como administrador
- Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%).
- Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
- Proactividad.
- Persona orientada a resultados, técnica y analítica.
- Análisis y tratamiento de la información.
- Flexible y adaptable a entornos híbridos
- Habilidades de comunicación.
- Planificación y organización
- Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
- Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo
- Negociación
- IntegridadPROCESO DE SELECCIÓNEn REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.

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