Técnico/a de Desarrollo de Personas y Recursos Humanos

Técnico/a de Desarrollo de Personas y Recursos Humanos

Tortosa | Presencial | Jornada completa

Desde Wintalent Executive Search buscamos un/a Técnico/a de Desarrollo de Personas y Recursos Humanos para incorporarse a una compañía consolidada de la zona de Tortosa.

Buscamos una persona con experiencia en Recursos Humanos y especial interés en el desarrollo del talento, la formación y el crecimiento profesional de los equipos. Una posición para alguien que disfrute trabajando cerca de las personas y del negocio, identificando oportunidades de mejora y transformando las necesidades de la organización en acciones concretas.

¿Cuál será tu reto?

Contribuir a la evolución del área de Recursos Humanos, impulsando iniciativas que favorezcan el desarrollo de las personas, la identificación del talento interno y la mejora de las prácticas de gestión de equipos.

Trabajarás en contacto directo con los responsables de las distintas áreas, ayudándoles a detectar necesidades, desarrollar capacidades y acompañar la evolución profesional de sus equipos, combinando esta especialización con funciones generalistas de Recursos Humanos.

¿Qué harás en tu día a día?

• Desarrollo del talento: identificar necesidades y oportunidades de crecimiento profesional, colaborando en la definición de planes de desarrollo y posibles itinerarios de carrera.
• Formación: detectar necesidades formativas junto con los responsables de cada departamento y coordinar acciones para desarrollar las competencias de los equipos.
• Evaluación y potencial: participar en procesos de evaluación del desempeño, identificación de talento interno y seguimiento de la evolución profesional.
• Acompañamiento a responsables: asesorar y dar soporte a managers en cuestiones relacionadas con la gestión, motivación y desarrollo de sus equipos.
• Selección e incorporación: colaborar en la búsqueda e incorporación de nuevos profesionales, velando por su adecuación al puesto y facilitando su integración mediante procesos de onboarding.
• Cultura y clima laboral: impulsar iniciativas orientadas a mejorar el compromiso, la comunicación interna y la experiencia de las personas dentro de la compañía.
• Gestión generalista de RR. HH.: dar soporte en los distintos procesos del área y coordinar, cuando sea necesario, cuestiones de administración de personal con asesorías externas.
• Mejora de procesos: proponer nuevas herramientas e iniciativas que contribuyan a profesionalizar la gestión de personas y mejorar el funcionamiento del departamento.
• Seguimiento de indicadores: analizar información relacionada con formación, desarrollo, rotación y evolución de los equipos para identificar oportunidades de mejora.

¿Qué perfil encaja con el proyecto?

• Experiencia de aproximadamente 4 años o más en Recursos Humanos, preferiblemente en posiciones generalistas con especial atención al desarrollo de personas.
• Experiencia en formación, desarrollo del talento, evaluación del desempeño o gestión por competencias.
• Capacidad para trabajar de forma cercana con responsables de negocio y acompañarlos en la gestión de sus equipos.
• Conocimientos de selección, incorporación y otros procesos generales de Recursos Humanos.
• Buenas habilidades de comunicación, organización e interlocución.
• Autonomía, iniciativa y capacidad para convertir las necesidades detectadas en propuestas y acciones concretas.
• Orientación a las personas, sin perder de vista los objetivos y las necesidades del negocio.
• Facilidad para trabajar con herramientas digitales y sistemas de gestión de RR. HH.

Formación:

titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas relacionadas.

Idiomas:

catalán y castellano.

Se valorará especialmente

• Haber participado en la implantación o mejora de planes de carrera y desarrollo profesional.
• Experiencia en evaluación del desempeño, modelos de competencias e identificación de potencial.
• Diseño y coordinación de planes de formación.
• Participación en proyectos de cambio organizativo, crecimiento empresarial o profesionalización de Recursos Humanos.
• Conocimientos de herramientas digitales aplicadas a la gestión de personas.

¿Qué ofrece la compañía?

• Incorporación estable a una compañía consolidada.
• Un puesto con capacidad para aportar ideas e impulsar iniciativas de desarrollo de personas.
• Contacto directo con responsables de distintas áreas y participación en proyectos transversales.
• Un entorno en el que contribuir a la evolución de las prácticas de Recursos Humanos.
• Retribución orientativa de 35.000 € brutos anuales, negociable según experiencia y adecuación al puesto.
• Jornada completa.