Payroll & Data Analyst - Cuhmed
Hace 17 horas
Madrid, España
HM Hospitales
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EnHM Hospitales, como colaboradores estratégicos deCUHMED(Centro Universitario HM de Ciencias de la Salud), estamos gestionando la búsqueda de un/aTécnico/a de Recursos Humanospara su equipo.
Se trata de una posición clave dentro del centro, con un enfoque mixto entre gestión operativa de RRHH y análisis de datos, siendo la persona de referencia de RRHH en CUHMEDFunciones PrincipalesGestión integral del ciclo denómina y administración de personal, garantizando la exactitud en devengos, deducciones y cotizaciones.
Tramitación con organismos oficiales : Seguridad Social, SEPE y Agencia Tributaria.
Control de incidencias : IT, absentismo, horas extra, beneficios sociales y retribución flexible.
Actualización constanteen normativa laboral y convenios colectivos.
Elaboración y seguimiento delpresupuesto de personal(Budget vs. Actual).
Análisis de desviaciones salariales y propuesta de medidas correctoras.
Cálculo de provisiones(pagas extra, vacaciones, bonus) y soporte al cierre contable mensual.
Elaboración de informespara el equipo directivo, apoyando la toma de decisiones basada en datos.
Jornada completa enhorario de oficina (lunes a viernes) .
Trabajo distribuido entreUniversidad Camilo José Cela(Villafranca del Castillo)Campus CUHMED(Montepríncipe)RequisitosFormación en Relaciones Laborales, ADE o similar.
Experiencia de2 a 4 añosen funciones similares.
Nivel avanzado de Excel.
Experiencia conherramientas de nómina(A3, Factorial o similares) y conocimiento enBI/Data .
Perfil con altacapacidad analítica ,atención al detalleyorientación a resultados.
Si te interesa formar parte de este proyecto y asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos,queremos conocerte
Se trata de una posición clave dentro del centro, con un enfoque mixto entre gestión operativa de RRHH y análisis de datos, siendo la persona de referencia de RRHH en CUHMEDFunciones PrincipalesGestión integral del ciclo denómina y administración de personal, garantizando la exactitud en devengos, deducciones y cotizaciones.
Tramitación con organismos oficiales : Seguridad Social, SEPE y Agencia Tributaria.
Control de incidencias : IT, absentismo, horas extra, beneficios sociales y retribución flexible.
Actualización constanteen normativa laboral y convenios colectivos.
Elaboración y seguimiento delpresupuesto de personal(Budget vs. Actual).
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