TECNICO SENIOR ÁREA LABORAL

Hace 6 días

Lugo, Galicia, España Pimtalent Jornada completa

Compañía gallega con presencia internacional busca incorporar un/a profesional seniorde Administración Laboral para reforzar su área de RRHH.

Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.

La posición reportará a la Dirección de RRHH y tendrá un papel clave en la coordinación y supervisión de la gestión laboral de la organización, participando activamente tanto en la gestión del día a día como en el seguimiento y mejora de procedimientos internos, así como en la coordinación con los distintos departamentos de la compañía.

Nuestra propuesta de valor:
  • Incorporación a una compañía en crecimiento y desarrollo de nuevos proyectos.
  • Posición con recorrido y estabilidad dentro del área de RRHH.
  • Entorno de trabajo colaborativo, cercano y orientado a la mejora continua.
  • Posición híbrida con posibilidad de hasta 3 días de teletrabajo.
  • Nivel retributivo muy competitivo acorde a la experiencia aportada.
En tu día a día te encargarás de:
  • Coordinar y supervisar los procesos de administración laboral de la compañía.
  • Gestionar los procesos de contratación, afiliación, movimientos de personal y onboarding administrativo.
  • Coordinar el proceso mensual de nómina, asegurando calidad y cumplimiento de plazos.
  • Asesorar y asegurar el cumplimiento normativo de la empresa, en la aplicación de las leyes laborales, de seguridad social y los convenios colectivos de aplicación.
  • Garantizar el cumplimiento de procedimientos internos y participar en iniciativas vinculadas al área laboral, como planes de igualdad o protocolos internos.
  • Colaborar con diferentes áreas de la organización, participando en la revisión y mejora de procesos administrativos y laborales.
Qué necesitas aportar:
  • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
  • Experiencia de 3-5 años en posiciones vinculadas a administración laboral y gestión de nómina.
  • Conocimientos sólidos de normativa laboral y administración de personas.
  • Manejo habitual de programas de nómina, herramientas de gestión y Excel.
  • Capacidad de organización, seguimiento y mejora de procesos.
  • Habilidades de comunicación y coordinación con diferentes interlocutores. xcskxlj
  • Confidencialidad, rigor y orientación a la calidad del trabajo.